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要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
% z, l. N+ }2 n7 ^: l$ u2 K 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。 # V# j$ a5 y9 Y% ?. a- W
从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。
1 l4 ?4 \2 t5 l7 H: C; r2 P0 r 事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。
4 i, L# C0 J- o5 r) b/ D: g6 y0 q$ e 分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 ! c' L# P, G8 d3 e0 p) g
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 6 d) w$ N6 b4 \. W7 S; D* r9 x2 r; B
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
" o+ q8 ?* O/ M9 q 从「获得职位」到「赢得尊敬」 0 m+ h2 `8 ~0 A+ C5 w( d
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」 8 _) W! a9 l) D% t3 Q/ J5 H
更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
\& l- E& ~5 e6 B 不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。
5 i& W" G4 l8 |* Y( t# U 从「消极」抗拒到「主动」出击
8 r* f5 @4 L1 _ N& s: ? 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
6 m; r. ]: {' V/ c! E* N 老板最讨厌的10种烂个性： 0 U; }) @ ?9 B# c$ A+ C, [
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 1 R. v; L2 K9 q; i& g
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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