- U6 e% H- F! N& ~ 结构化面试
( H5 c, K) w6 P4 {3 g. E9 Z g9 s 中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。
* h- ]2 Q6 v/ C0 N W8 l 1、结构化面试定义 3 F2 T u- A0 f P( e) s; r# R3 k" A
是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的
* S2 H6 L O& { e! L 2、结构化面试特征
1 w: t4 @0 E3 N. e+ D: N 结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。 r/ |$ a; z, {& Q$ r
3、结构化面试的优点
5 h: s. L, |$ t0 [+ r8 O 结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。 |