老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:

一单位一把手对下属抱有疑心，
: Q1 H- K) U, F7 V* d总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
4 u9 W2 ^3 L0 m# K7 H同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。
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单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
8 W0 N- R' v7 L" D' [% q- |& O请各位分析
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4 o! j; D1 K0 v% i3 ^2 [( y老秘回答:

% q* X" e% f- C7 i* g) _5 |　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。

% P$ m# {6 O6 V1 M1 F/ q　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
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, [" L: X8 f4 y- _! v! o6 A　　（一）做事小心谨慎
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! M# C1 J6 q. B, s4 C8 E* C0 N　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。

　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。
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　　（二）常汇报，多请示

+ M& U7 o( J9 {( C, \+ z# g　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。
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" u5 m* x" u; p9 C7 k2 }  g) |$ q　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"
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. l% F( j$ @6 k0 V2 _4 J　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。
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* E3 q6 D+ L2 C0 J  J# l+ o　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
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% O$ i8 u; E7 Y' O! i　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
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　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。
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　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。
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疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

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