公文,大概念上的公文,指一切与公务活动有关的实用性文体,一般包括函、申请、会议报告、会议纪要、计划、总结、可行性报告等。相对于演讲稿和散文,公文更注重理性,要尽量减少文学色彩和感性。4 o% p4 r8 E3 `$ ^
8 S, Z+ L. i* Y4 v' K比如,在简介或者简历中介绍个人要这样写:某某,42岁,中00员,研究生学历,现任某局局长,曾获得三八红旗手、五一劳动奖章、全国青年奖章、全省优秀党员、支援西藏先进分子等。但是如果变成叙事散文,或者写个人通讯宣扬成果;或者纯事迹材料中,就可以变成以下语言进行描述:在某某战线上,有一位优秀共产党员,她用自己的行动在青藏高原书写了一曲胜利的凯歌;在某市,有一位基层干部,她热心服务群众,致力于民生事业,得到了群众的好评,人们都亲切地叫她大姐;在············,·····于是三八红旗手、五一劳动奖章、全国青年奖章·····一项项荣誉纷至沓来;全省优秀党员、支援西藏先进分子······一顶顶桂冠应接不暇!
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通过此例子可以看出什么叫做语言风格,什么叫做文学色彩。一般来讲,带有文学色彩的文章往往倾注了作者的感情,常用烘托,对比,比喻,拟人、环境描写、语言描写、动作描写、心理描写、肖像描写等,等手法进行描述;老秘网认为,而公文语言显得客观冷静。事迹材料、叙事散文、比赛演讲稿可多用写文学语言。
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2论文和公文一样,也需要客观冷静的语言,也是实用性的文体,既其写作目的不像小说、散文一样是用来审美的。两者之间的区别主要是目的和结构的差别。
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* N3 H5 V9 A4 O2 P举例:工作总结的目的是写出好做法和成绩,明确不足,指出下一步打算和努力方向;论文则是论证一个观点的正确,一般是指出问题与不足,分析原因,提出解决的办法。
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, g6 H( Z1 O& c% S工作总结的结构一般是:& C' f7 D7 p8 [6 p C6 w' f. f
- n0 f7 W! m6 H' d 1概述成绩··········································是什么
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2典型做法兼带成绩,做了什么,取得哪些效果。·······是什么: ^# j0 h X$ q* q3 D# ~5 V, X
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3差距不足······································是什么0 ?; B5 g. m/ X
! J- A% o( J' n$ N3 O9 @; M8 ~ 4今后计划或今后努力的方向···························是什么3 [! A% b! \4 i( Z6 B9 D
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论文的一般结构是:4 A6 h! _% V3 y3 F
+ Q) a5 |; \' P% G# ] Y4 B# y }1由研究背景提出研究的课题,比如在这种形势下,如何保持党的纯洁性成为值得研究的课题。······················------研究的课题或观点是什么1 y' d& `# s1 p G1 X* i/ Q
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2存在的问题:比如党的队伍不纯洁存在哪些表现········问题是什么
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3问题出现的原因。----------------------------------分析为什么
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4提出解决问题的办法:保持组织纯洁、作风纯洁、思想纯洁、行为纯洁等。5 x: h3 N Y9 o8 s a+ n; y t+ V
: E6 t& D- E" _3 ^' f ··············································今后怎么做! b/ \( ^9 I$ Q- ?9 B
% n+ I' O7 U# K/ Q/ B 二漫谈竞聘演讲稿与比赛演讲稿9 z! v. P. ]9 S' Z3 ~
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演讲稿,一般分为比赛演讲稿、竞聘演讲稿、推广某种理念的演讲等,所有演讲都有一个目的,要么是推销一种理念,要么是推销一个人物形象达到竞聘成功的目的,这也意味着所有演讲都有一个论点,从某种意义上来讲,演讲与论文的论点、论证方法、论据搜集有着千丝万缕的联系,说演讲稿是论文的翻本并不为过。但是演讲稿自身特色鲜明,在表达方式上与一般的论文有着巨大的差异。
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1演讲稿有口语化的特点。演讲稿是一种口头表达形式,否则那些非专业听众根本无法听懂,语言和通俗易懂,而论文是理论性较强的文体,多使用专业术语。- N+ s3 N" U+ Z
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2演讲稿有浓厚的情感色彩。演讲要以情感人,以理服人,没有情感是不行的,这也意味着演讲稿要生动形象,带有浓厚文学色彩;论文则是理性分析的。
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7 x: L; R# z! X9 y 3演讲稿是把理论性的抽象问题简单化、具体化。为了论证“我们要爱岗敬业”的主题,简简单单举例,配合说理论证就行,很直观。而论文就要分析,爱岗敬业的重要性,如何做到爱岗敬业。论文是把简单的问题复杂化,具体的问题抽象化,比如运用马斯洛需要层次理理论或证爱岗敬业的必要性。
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$ a/ y( J4 ?4 i" [) U! ]+ Q8 S4竞聘演讲稿全面的的格式与内容包括1竞聘目的、2个人简介、3个人近三年的工作成绩、4个人优势、5个人不足及应对措施、6今后的打算、表决心之类-----当然,有些部分是可以省略的,要依照单位的竞聘要求,常可以省略或概括的有第3、5项。竞聘演讲与竞聘的岗位特点有着极其重要的关系,一般来讲今后的打算中,普通岗位不讲管理,带长的岗位要讲管理,一把手要讲决策。/ _1 Q5 B4 A% i4 V
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在竞聘演讲中,还有一个很特殊的类型,比如竞聘副县级干部只讲级别,没有具体的岗位和目标;竞聘后备干部,竞聘研究员职务,转正竞聘;再如领导免职,竞聘原来的领导岗位,这些内容确实需要把握,该模糊处理的就要模糊处理,看驾驭文字的能力了。
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|) N* O v$ u# A" [ y 5比赛演讲类别较多。常见的有1代表个人的演讲,发表个人见解,也谦虚地表现在自己的所作所为,亦可以周围同事为例子;2代表部门或单位的对外演讲,一定要展示本部门单位的亮点,既有描写集体的,也有描写个人的,高度一定站在全局。3号召学习第三人称的演讲,比如焦裕禄事迹演讲,某某经理事迹演讲,雷锋事迹演讲,要学会渲染。4学习某书或观看某影片心得体会演讲,本题材十分接近论文,难度更大,重点表达自己的观点,并且深入浅出地告诉人们应该怎么做。与竞聘演讲相比,比赛演讲更要拥有浓厚的文学色彩。(来源:公务员写作热线) |