一、具备六项个人修养0 ~' P: b1 J/ z& X& _) H
0 ^6 R$ @1 V5 g" d1、豁达大度9 O$ g Y3 G2 y, T8 f/ @' E" M
" x0 |2 j$ I! @( r9 h0 s有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。: H) ~% C8 L6 [$ T5 ~( d
/ o7 e9 F/ f, a+ B4 v! r2、夹紧尾巴
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7 _5 j" I2 h8 [5 X+ `8 w低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。
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谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。+ Z3 S+ V h2 M3 \1 e
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在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。# a2 [4 l* ~) i s6 J* {8 a
" a! h, M8 a- R$ v3、不卑不亢
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有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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4、处事公道& a9 u7 b6 ^1 _/ \. n# {& M
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。9 g9 I1 {" ]5 k! `' M( T' p
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5、宠辱不惊
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, E; j. l$ q. b+ M有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。5 ^: g: t' `2 k
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6、大智若愚
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5 Y1 K2 W1 A! y3 b# m进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。" M2 y5 ^/ w) K) f0 _, w) J, J
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大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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! c+ f* k$ Q* Z, A2 d, y) v二、注意四个细节问题: k& Q8 T: @1 C7 o0 G5 z9 X8 \; b
1 M$ [" G; u5 w0 g& t% ?4 G# A; H1、有势不仗势,得势不欺人 a: E4 r& m- |0 i& J
, F$ `( t7 ]8 D7 d1 h& P讲究人品。平等待人,平易待人。
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: o" D- O' B. S( [2、自重不轻高,奉命不奉承
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韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。8 p& \- z8 u" V! U D2 _
7 U; k8 G, k# Z领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。/ M# p+ f( O8 Q
- Q- E4 [ t$ @注重小节,养成严谨的生活态度。
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- n9 H% L- H3 m9 \1 U" H3、抓大不忌小,主动不盲动
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一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
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4 x! Y; v: ?$ m6 ^* Y4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。, g0 @4 s' r) U: s" z' r% Z
4 k+ E. B# `- g1 t3 O' c# i三、学会给领导补台
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