一、具备六项个人修养. t& B1 y t. f* P* B
* e: h/ q( o9 R$ u$ ]( d, H- J1、豁达大度
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有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。
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! |6 E3 i" f2 C$ K7 f9 |; {2、夹紧尾巴
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/ { Q: ~/ I/ ]! h低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。' C' R6 i/ w- O! m! c, m
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谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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/ j4 u, z& f( ]& O5 `9 o1 H7 N在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
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+ {$ [5 G s7 T8 q% V: R2 L/ B% v! U3、不卑不亢
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有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。3 W* h' E, O9 R* c
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4、处事公道3 U( i' @/ U# [6 ` j
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。' @0 V- S9 @- j% y4 K1 M
Q( V4 g& h& b5、宠辱不惊
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+ t* [! ^' S# c# t' ?, a6 e有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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% M& D9 K$ b& @9 a8 c+ c6、大智若愚
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3 M' }: w$ m$ m进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。& Z! U* K# E- j$ n _- Z# G
! M1 s* s7 [' l3 | T3 l大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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二、注意四个细节问题:* c9 H8 E" s1 l8 @
* I6 e6 g# a$ y1、有势不仗势,得势不欺人
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讲究人品。平等待人,平易待人。
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2、自重不轻高,奉命不奉承; h& }6 w- P. r" W/ r% z5 Q8 V
( P( {& v& w l. S& h- c6 N韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。& H) w+ ~" e5 A7 o, G0 L" A% C
6 C5 _" W3 B- t% Y7 L领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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注重小节,养成严谨的生活态度。
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i2 C% Q7 R$ g& y+ p% ?4 Z3、抓大不忌小,主动不盲动
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% `9 Q$ K1 z- Q- d: U+ _2 ]一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。6 x1 Z& L- c% [3 A
& [8 m$ `. m8 V" z z) E" k, I4、补台不拆台,竞争不嫉贤! U8 r$ Q4 O# j9 j- J5 Y
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。 ?8 H% w+ Y. r8 Q: N8 L2 A
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三、学会给领导补台( v& Y; j0 ?7 T
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