A.新同事入职后
' D! }, t" Y! h# Z. k* O 职场中最重要的不是老资格的8 b& m8 y: E5 Z2 f! `( n. j% p- y
同事,而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅,对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现,不光努力作好本职工作,还要适当表现出强势的一面,指导新同事的工作,让老板看到你不仅是一个出色的技术人才,还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人,老板总是特别关注,如果因为他暴露了你好为人师的性格弱点,反而会让老板对你的管理能力打个问号。 . Q6 _, [0 O; c7 B3 y5 S
, p6 g/ D. L; p& s B.高你一级的同事离职后
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, X$ S& O% v& @/ j/ G2 ~- H, a5 S 高你一级的同事离职,意味着你正面临着一个绝好的升职机会。这时你需要提防的是老板招来一个“空降兵”,从别的公司挖来一个人取代前同事的位置。一般来说只要你在同事离职后的1个月内好好表现,突出自己工作的重要性和前同事的可取代性,老板就会认真考虑你,将你列入升职名单。但需要注意的是,千万别半途而废,获得高级职位后更需要努力工作,否则你会成为老板眼中的机会主义者,弄不好他永远不会再重用你。 + }" k$ Q2 e+ t8 [# ~
8 o, f1 E4 w* Z! z) D% c& O; \ C.老板离任前
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. A& ?: a9 d* ~* c 老板总是喜欢在离任前提拔几个他喜欢的员工,一来为公司选拔后备人才,二来出于私情考虑,以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打算,不妨制造一些私下与之接触的机会,比如发展几个与他相似的爱好,甚至可以制造一些“巧遇”的机会,以加深他对你的了解,为自己创造升职机会。 ( H% x! F8 ?% i' n
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