2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分,老秘网举办了老秘版聊第五期活动,主题为如何在职场竞争中左右逢源?公务员写作热线的朱老师(qq群:49231471)作为嘉宾与网友在线互动交流,得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次(活动贴:http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1)。现将有关精彩问答整理汇总如下:
4 D# \4 ?$ u. ~: i; U
1 w1 U4 m& {4 G9 ](ps:第七期老秘版聊活动主题征集中,欢迎大家如有什么好的意见建议,可以本贴回复,谢先!)! Y$ h# k1 }. \8 ]# D k8 Y
# J F" r% j4 p8 _1 s% \
东山秘书问:
; X; A, S. o- Q2 I* c
3 Q9 _8 I. R- s# n9 }) t最近心情不爽啊,原以先等着论资排辈,可后面进办公室的同事,却先提拔啦,我该怎么办?虽然主任也把我抓进去谈话,说我也很优秀,下一步会考虑的,让安心工作,但下一步啥时候才能跨出呢,大家都看着呢,我能安心吗?求解。
/ B3 s/ [5 D5 c
/ o v; Y, Q* t v5 a* G朱老师答:
# a! i& G$ D( g& H" R1 D
! ^% S1 L( k% x: a6 A* h: A3 m1越是这个心里不平衡的时候,越应当表现的谦虚、和气,尤其对新提拔的同事更应当表现在认同,认可人家的优点,认同人家地位的变化,是一种心理素质,也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成,该怎么做怎么做,同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点,或许人家整体素质和综合能力不如你,但在某一个方面突出,形成了亮点,而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话,充分说明领导考虑到此事对你的震撼,也说明领导对你的重视和认可,某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因,也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解,或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力;或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明,对你的人品和能力也心知肚明,务实工作,踏实做人,等待下次机遇吧。4 `9 Y3 r3 z' _+ p
. y H O' r" l: H: P! e: V
我在学观点:
/ Y$ P- H6 K/ W0 N& d5 } @7 |2 t T# w4 T
绝对不要心里不平衡,人家能上的原因可能是别人付出得比你多(当然,你是没有看到的)。所以,别人上了,就是领导。该怎么对待领导,这就不用教了吧!
4 F' w1 \) ^% W. }, J$ L
. b! U k7 U. m! E( O$ Y; f5 P. S: {: H/ R9 m3 ^/ s2 S0 d9 j
sunny-y 问:8 p8 n7 P$ H' S( u0 R
& q: f9 V# \, ^# g. P6 ]7 @' C
在职场竞争中左右逢源太难了,平时感觉和同事们处得都不错,谁有什么事,我都能尽力帮忙,可到年终一评比什么的,去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的,但不知道是什么地方做得不够好,可能 是我太专注工作了?# l( y2 K% T! d0 b, |1 q" Z" P
. ?* y- Z4 \& `6 H7 T. E公务员写作热线朱老师答:. D8 q& \& t Q' k# b
1 M$ I H: z' S8 m9 @
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内,也许看的人人和蔼可亲,热情帮助他人,自我感觉获得了大家的认可;但是当他到了30左右的时候,也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔,听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事,别人感觉是一回事;平时嘻嘻哈哈相处是一回事,涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时,谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线,就看出来了。另外,凡事有人群的地方就有矛盾,哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争,你虽然热情,帮助了张三派系,竞争对手李四派系暗中不高兴,无意中得罪了李四,还有很多也许,也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源,还需你有一定的影响力,有周旋于隐性明性派系的手腕,能看出人际关系的微妙之事,能采取不得罪人、团结各方的好办法····7 z" B6 b, p/ W
( J0 K3 X/ V8 V书法家问:
' Q, \, e* {5 o1 I4 ~% n$ e9 p% X* U& T) g) B9 {
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》:“资之深,则取之左右逢原。”资,积累;原,同“源”。意思是说,做学问如果积累丰富,则在需要时无论哪方面都能取之不尽,用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。. D: f: j! g, y2 N2 G
0 K, J$ Q* g( p/ v
由上述解释已经显而易见,要做到“左右逢源”,就必须积累丰富;要积累丰富,就必须勤学苦练。从这个意思上讲,它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
% `& v5 A3 d8 e/ t7 r. C; E* I+ `' h/ i" [5 a' T9 A
有时,“左右逢源”也用于贬义,讽刺某些人做事圆滑,善于投机取巧、见风使舵。我想, “如何做到左右逢源?”应该不是这种含义,建议,只要站得正、走得直,少说空话、多干实事,就可以“左右逢源
$ a; X! t9 A" |' L, A7 o: u
5 A, F% h {. y8 C8 d7 ^0 |朱老师答:
2 T7 P X& ?. J- ]& \0 R' Y; l! _: x# b3 q9 M' ` D
达到左右逢源的境界实在难,但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词,起码能够说明适应环境能力强,沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周,王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后,老周在王明博古派里很吃香,二三四把手的位置;遵义会议后,毛派重新掌权,一直在延安,周还是二三把手;1945年周在重庆参与国共联络,在蒋眼里地位也很高,而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手,其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军,暗得蒋系门生庇护;建国后,彭德怀倒下了,林彪倒下了,而周始终位居二三把手位置不动,其处理各类人际关系的技巧让人惊叹,不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
( B8 U: [+ L0 g4 `. Y9 l" A: C5 J2 C4 w5 ~0 x& Y6 r8 p+ F7 d
bailanhua问:
* B1 r8 l7 T! X$ m3 @
4 m9 _# n0 H$ q3 {2 p$ x' n想问新到个单位办公室,受到老员工排挤,该怎么办?
4 l1 x0 {+ X6 t6 E* d
9 S5 L- J: {7 O& m! ~$ K/ `朱老师答:" y* q. f; ] _7 u! m
3 j* Z ]# C8 k4 {2 g' i T1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾,寻找、扩大裂缝,你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的,因为他们要面临提职等方面的竞争,这为你立足创造机会。你要亲近一伙,另一伙自然有些收敛。+ i3 S: h7 s# H: q- M
8 T9 h' K7 N5 y5 q
2争取领导支持,快速成为骨干;办几件漂亮事情,争取领导倚重和信任;当你翅膀坚硬时候,可以反过来排挤他。要知道,领导未必喜欢老员工,一是多为老油条,对领导未必真心服从,二是有可能对领导地位有威胁。1 u+ `" ^1 q6 |: y! l
! f$ t& d: ]( U$ h$ e' _, `, F2 L! |. K
3忍受,忍辱负重,努力工作,争取他们的刮目相看,慢慢融合进去。
0 Q7 t' N" a' }" W2 B# r- F; } g* Y1 O# _$ I6 T
有些单位有明明白白欺负人的,平时忍受,一旦抓住机会,就要闹到领导那里去,时间长了觉得此人不好惹,自然有所收敛。当然不可经常闹,适可而止,毕竟人微言轻,别留下--多事之人--的印象。有时候,一贯唯唯诺诺,缺乏个性,也是不行的。职场往往这样:当你过分谨慎地捧着饭碗的时候,一旦掉在地上就摔烂了,当你光明磊落,放胆行事的时候,即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了,领导未必对那些老员工看上眼,领导一旦看出你们的矛盾,而且你敢硬碰他,说不定赋予你重任,利用你制约他,制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾,利用矛盾。
2 t& P2 W" u. ]' F+ T8 |; l$ z9 m; t: t: U: z# U, \3 o
P+ Q8 ^9 m# G! K- T
唐山钱矿秘书问:
1 n" b1 n5 U' O% d d4 S+ _8 w0 k* Z' w; C8 ], R
有的人在办公室就显他会来事了,忒张狂,对待这种人该怎么办呢?! ^1 ~! @9 ?6 m
. L. U: R. S+ W; S2 a; d朱老师答:( J$ S; P- U6 A& i4 H8 _7 b
- i$ p5 s* K; w+ H. F鲁迅先生说,杀人有两种,一是捧杀,处处向他示弱,鼓励他继续张狂下去,引导他达到”上帝要想让谁灭亡,就先让谁发狂“的程度,碰壁后自然老实了。其实,周围的人比你明白,比你看不过他,本文来源于老秘网,只是机会不到,韬光养晦,不动声色罢了。机会以来,众矢之的也,周围的人没一个傻瓜,把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线,与其争斗,打击其嚣张气焰。4 y) ^% p0 s @& @. ^
+ ?- E7 [7 L* g0 ?: p6 x江苏省委秘书观点:
1 M7 L0 m; A8 @# _7 K
% d9 |' ?( @5 e, \9 v2 c) S7 y( h2 o. d借用老子里的一句话,以其不争,故天下莫能与之争2 q6 c }) e( }0 I. A
; i s, w6 `$ Z: |* l- E, |- Z
2 H! ^2 l4 J) G7 ^ D- M中国秘书问:
- y/ z D: }' u( H; \" I4 d) j' C
工作一段时间后,发现自己不是很喜欢这个岗位,却对另一个岗位比较感兴趣,犹豫了好久,终于鼓起勇气和领导提出想换岗,领导却没有同意,说我现在的岗位缺人,但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢?应该再找领导谈几次吗?如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展?
) M; b7 Q. u v+ Z
/ r, |- x8 g. X, ]( f, O朱老师答:4 q+ l% t5 A$ u$ O- A) v `
1 |. h9 W( x. S; s 想好理由,再谈一次,不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好,领导可有话柄了,;也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
* t, _) c7 K/ m' U
9 U" _& m8 y; ]9 @
( \ _. m9 @$ {# h- H- l' @/ p秘书无用问: ( }- X* i" M! ? q5 _# }6 ^! C6 k$ ^% K
9 _' \5 `8 Z$ g7 T- Y干部提拔到底是必然的,还是偶然的?有什么捷径可走吗?' @3 f* W3 O% @% g) o
6 w3 B$ D3 q7 _# i% \, o' G朱老师答:- m: k. ^! ]6 h8 \; K
; g2 @7 D' f. A( Y" L7 f/ T! L 有虚有实,有真有假,有原则亦有潜gz,有公开亦有幕后,---条条大路通罗马 : J/ p! w0 I" K6 u
8 E$ ^5 u& i1 e
7 I# G5 S) O, M. C0 J
云端梦问: ; w& p) S6 c" ]/ C3 v& s4 e
z: X% T/ K) c2 g看了几位的留言,深有感触,想做到这一点很不容易,也有类似同感,这是经验问题、积累问题、毅力问题,当然也有很多潜gz或关系在当中影响,实在是。。。能做到左右逢源,必定是懂人性,看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活,就得遇到有良心良知的领导,还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。) n1 ~! ?3 b3 y# p- [* m
, c7 ]7 S; f# Y9 `% r% G( b& Z* ` v8 S. U3 M" z7 j& x
chengeng_111问: 4 i* R7 M% S6 Y) Q2 T. B( h
# X1 y& ?3 L4 s5 J& Z8 k5 ~, x5 I0 Y$ Q
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - ) c% I+ ^. r1 N) x* t
7 Q! H/ D/ \' ^( M9 i, I# r5 p! m0 V经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血, A7 r4 h( L% ~% ~9 U
' z3 a; j( {) _1 J0 h a+ D. v' M8 P! [4 q& J) X ?0 O6 H
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
8 b s, C' Z2 _+ V
! r$ n F: [, f8 \/ Y
! @! Q7 p: B- V% _) O3 b五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
$ G2 @& \- s3 R: f, j+ i# N9 U8 _2 O: u6 S; C
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
# m0 B, @9 P+ Y$ D& }9 L( @/ w6 A+ ?$ O, P5 Y
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
$ W6 I; j, ]) C, d! U2 W' P z% Y7 U) g; Q
最近办公室主任调任组织部,新来了办公室主任,依然是外行,而且热别会运作关系,就是吃喝送的那套,业务基本不管。' ^- p% C! ^0 s C& w
n& H) h, A$ W3 K8 K
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 - Q0 U5 }* P, Q/ y0 `! A
. t6 w; l3 j/ N9 C+ L/ c: ^( L
请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零( o- ?- M; R j) v; |9 b
: v" \6 r4 w/ s5 l6 O7 O5 y3 I4 G
公务员写作热线朱老师答:1 |$ |7 @, Z N* R
9 l( K, Q* J5 l4 h+ P& E: H 有时候只能干不是好事,这个岗位离开你不行也不是好事;低头拉车的同时,更要抬头看路才好,学会潜gz才能提升 . D7 G# G' Y! f( q$ J* u* U, R" H
# P% A+ m& l& W0 X9 Y! O
老秘网夜猫子观点:; G3 ~+ y. R: X
4 u+ U. F1 S" i: B+ R
当付出得不到回报时,有两条可走,一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人,比如抓住公开选拔的机会,挂职交流的机会,如果是事业身份的,还可以直接考公务员等等(本文来源于老秘网,由夜猫子站长整理,转载请注明出处,谢谢合作) |