2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
' k$ u/ p9 @ t! o
2 W( i1 X" Z- \（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
$ ~ v9 e( J% ]0 W3 ^8 [- g* o! Y& G6 U. Q$ J7 X
东山秘书问： & u& |0 v3 o2 R7 \
( x; z \' \4 W/ p K3 U
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 9 B! J5 N$ {" d0 ]3 o+ J
/ Z3 S3 X# p! l
朱老师答： 8 }5 r) Y) Y5 V/ N4 k. E
; \+ ?# u/ D+ e1 ^+ M* T! ^
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。 V0 J* `4 q& ? C0 B6 P
! ]# h7 b, y6 v) y6 D+ \& _我在学观点：
* O& E! o7 e7 h* ~$ d, c; u
& A* f' c3 o. M& M0 \4 b! Z. A绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
: B4 o6 w* Y% f/ C$ h+ S% f
* b) R6 q+ C5 ^$ P/ n+ |* C
1 x* _5 F$ y6 u0 csunny-y 问：
6 [9 q) N G2 Q% P
9 ~2 X& H3 @; t. U/ ~- r在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？: ?5 V! R* k; Y7 J+ s
1 A O7 j8 t+ v: D/ v7 v
公务员写作热线朱老师答：" m: d% c" r/ G6 E! s
8 i- J- c+ I- G, H! V当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····3 T6 [- u5 F+ B
2 b, z. c" Z6 a8 R! e* p8 Q
书法家问：
( k R) d& {' D0 h& v! N& x0 f7 i6 s2 N- s$ Q
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
6 j# e9 k+ f; F) \# v# s/ l* x$ \$ T) h( ?3 x8 z
由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。5 L/ W; L4 h- C) C6 }
4 c: n+ V0 ^5 O0 C% d' h" h
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
$ ^6 {0 R9 J2 O
1 G. Q; U2 s( d, D+ _3 w朱老师答：
* ~; x8 [# Z( f! W0 u; \4 K( n
# L S7 \) P& [! i) A达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。0 Y1 n) ]8 B) N9 f6 G/ y
' q$ k u1 h$ r% }' M
bailanhua问：
: A$ H/ G/ ]) n+ V ~
3 Y8 m! b U# N% h0 r想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？! B! m( g1 O( }' h; x& h( [5 V
7 w: F7 h" H1 B' u朱老师答：
- q1 ]; B8 {5 A6 v. v9 I
8 w# p1 Y/ n0 x+ R: \6 H1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
- D `* x$ F8 J$ j4 a: }+ ~ g5 Q# |, y
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。" q1 ~' U0 z) V5 _! ^
" T5 k5 B' E- C/ N2 l" O5 S" E* U1 H' w9 v; W. u' f
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。3 _* J; M. B; X# @: m
& ?( l% J9 ?0 t4 `
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。3 z+ V0 H) P& H" \; g
, [4 B5 U" i' S; ?1 C5 Z6 s+ L7 v8 _! W7 J" J5 _
唐山钱矿秘书问： 2 z6 A5 S3 ~( I, y4 e: M
3 L8 J: `3 M4 F; \1 R. u. n
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？
5 ^" Z9 d! Q2 v s5 U2 j
# g' P, A( c z ]* K朱老师答：5 {% T' }5 T) [1 z. _
5 V0 D2 l* T J% l( f# I& F鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
/ [0 |: h$ g9 P s* F6 O
+ ~$ J5 c* l- D8 e3 \江苏省委秘书观点：
' O! l5 _# u4 e2 Q8 V- t/ J5 p. C
, h- L& S5 K) t借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
0 ^# B9 G$ ^: v# R4 _/ C6 t
/ k/ w5 O; ]5 A. M D
) ?% f* j# [3 x# i; |中国秘书问： , W, s$ K/ b% V8 V( d
2 ~4 `$ L, _; }; I& e x$ X# F0 c
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？" L, w5 Y$ C n3 ` ]" V
1 u# n4 e- W" [9 E
朱老师答：
3 `$ p, v! T- A5 S% Y) t- }1 N& F+ G5 t* h
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象# V! L+ z+ @- t+ }& G) i* M; w
. `! ]! X# b# g/ F1 y2 l6 w0 D$ q& E r/ e6 ~7 Y, G
秘书无用问：
, \* Q' ?% a0 D- w( [8 m) w1 X8 R) F3 O: i5 C* a
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？4 K3 Q1 ] {5 H2 w' }
P2 v d$ z/ j3 V9 V朱老师答：* R5 K# L( G" K5 Z
! E/ F3 h0 a4 s5 v- \# ^% N8 M& V
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 ' H) B9 O6 v& t/ c) [4 c
# u: D# [2 l3 f; b, A
) Z: e/ t) b1 B6 R云端梦问：
: B( ^2 k& X& \6 M! v3 ]2 I S' V! A
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。4 j- C x4 B$ @& h+ I J2 J
) ?- I. b- ]$ M7 W9 X# Y/ q$ m3 M6 v7 Q M+ m; u8 x
chengeng_111问：
$ g; h( s7 ?( ^! G, C
) N% _+ ^$ O7 I# Z$ P
}( O+ i- ?! x4 N @重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - , J$ d2 V3 ~( k0 `* \$ y4 l f
1 Y- n1 k7 t- c" A ?; ]经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血! O* S- }9 W* A) r7 G
0 }' r: q# F3 O7 R9 l2 J- Y) b+ Q" j+ V7 W2 l
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s; l9 i% t t3 e H
+ I4 U0 M: q$ h: f) M
7 L0 q) ^4 {( ? Z: N* T五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+$ b f. ]1 h; [: K" x3 \+ {5 j5 G; D
' Q* e% d: g! p4 A一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到2 \) ~. S7 b. p3 Z) Y
- A- |6 Y! K$ @0 l, J我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
+ d! T& W o6 R/ n; N6 Y
* A2 g9 N+ p# t! c( f最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。5 j Z$ N1 }1 u, f& W7 r; H: ]
* O, n, d( ~: G) O/ N2 m我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 ( \3 t$ f+ p. u7 K7 n
/ ^) c- U, K$ h/ I2 T请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零# e1 Q/ C3 g9 D
2 d$ B7 U1 t! A# t0 Y2 t- s7 i$ M
公务员写作热线朱老师答：2 T( N$ }* s8 T$ }5 V6 E
8 N2 m& o8 R9 Q, I
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
7 Z5 c2 B7 d& z; k% U1 m2 n# D" J6 f5 w1 u3 G7 m
老秘网夜猫子观点：
4 p7 r* B) O7 g/ R; K/ c6 d, ?- h$ m; @1 O& s/ B( ~7 Q
当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
