上级领导的时间很稀缺," C, N! b% B8 p' U: ~ M
& J5 N, E& q( ]- g; K3 g4 }0 p根本没有那么多的精力去深入了解下情,
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' Z8 L' A* e& n# q最多匆匆忙忙听一下汇报,8 l1 z. v; |2 k7 m# P4 M: t
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2 z; J8 p2 A! m5 o" U3 ~6 U所以汇报材料写得好基本等于工作开展得好。
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仕途上不管是多么游刃有余的领导,2 M6 N5 e. J4 Z, |
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他总是要花很多时间去和材料较劲。
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向上级汇报工作、与平级交流经验、对下级部署任务," }0 I+ `/ E* z, S$ i9 J& l7 M7 i* P: h4 L( V4 v$ b1 r" S2 T& `4 m6 w
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没有一个领导能够绕过文字材料这道坎。- E) ?1 W B1 g6 A) R3 f& q' k8 I
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材料从小的方面说,+ F7 u! g4 D1 l% Y$ E3 ]
+ {1 ^* A' s# {5 c6 c! s. K2 W7 x; T0 V! }
关系到领导的面子,4 l0 N6 h8 h6 S T2 |( r* x2 ~% ?9 H+ k) [$ H
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+ p/ ~4 c: P8 G从大的方面讲,
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关系到领导的位子。# i5 R& t8 f s* Y, g3 ~
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2 I( z5 F0 _" P) {: G( g因此,捉刀人要时刻关注领导的动向,. Y6 ^: b0 r" t4 \8 j/ J! T
* W b0 o" {6 k8 |揣摩领导的意图,
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2 E3 B% S% Q: i8 v. Z; r7 _" S! }把握领导的需求,
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/ G+ r1 g3 h8 a* P还要观察领导的脸色。" L2 n* J* k$ B, K/ `
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/ Z1 u, C' [7 C. p* F N- [+ l/ e9 B* F ?5 k! M, U( S
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& _1 j+ p' }+ u& S B" M2 j1 V; l写材料最为难的是5 p. ^5 L( T) }, a( E$ V
# Z! V @5 \3 E) _对存在问题的分析尺度。6 W" _' X1 P) U8 f, K. `. m) j
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轻描淡写肯定不行,深刻剖析那更不行4 S9 a8 q- q- O4 t9 C, b; B9 i2 c( [* ]6 C" d2 A
* V' f+ x" J& j: Y% j就像走钢丝一样,平衡点的把握永远是写材料人需要修炼的功力。
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写材料最头疼的是1 _" }9 o" T' z* v
同一个材料不同的领导去修改
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) ?( P, v& [, Z& Y5 q/ I$ ?A满意了,B不满意;B满意了,A不满意;! }6 o; B" _& k! C8 X
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最后的结果是A和B对写材料的人都不满意了。2 X9 Z& X0 W! ^4 J4 V
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) E( K6 R% s0 u# n# H* g- E8 q写材料最折腾的是
0 m; R( h* Q* q" |& O$ j领导没完没了地去修改
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今天觉得这个地方不合适,明天觉得那个地方不合适 \" ]5 K+ `$ c
. W' X$ Q. W, V1 |: z殊不知,人生本来就是一盘迷局,世界本来就没有完美和极致。( K" k: k; D. ?* G
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写材料最无奈的是" q/ N# n. j% r8 j1 w& i7 u8 z6 S+ ^% H" d6 T3 n6 X9 i0 ^/ T" C
一个材料还没完,后面一大堆任务接踵而至3 b) ]1 D4 F$ w* i4 n
( [+ v4 G2 m d4 x有限的时间内,数量越多,质量越低, Y3 \% S/ @4 m
4 Z; R1 k* l% _" @) L5 r& M多写一个材料就多被领导否定一次/ ` p8 p& ~0 h& o' I) \* |8 q( f# c# t1 g- L0 {, I5 }
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