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惊险的一跳:晋升的路线考察(二)

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玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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转载。 认真研究“惊险一跳”的个案,耳闻目睹各种蛛丝马迹,大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用,我把它称为“五子登科”——五类原因,单独或者综合发挥作用,帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
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; H7 {! ]: T- G5 k    第一类因素:专业经历方面的因素) o  r* {: r" L" _3 f0 w
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) {9 Q+ W6 U+ D4 h  第二类因素:政策导向方面的因素
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6 T6 Z5 `1 v$ Z( v7 G- R  一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。% z+ l7 J. I' w' v4 a" i5 z
  
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; R6 X! u3 @+ V: j  “年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面,而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来,来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则,同时上层机关的人,谁能比谁高多少,难以选拔、也难以服众。这样说来,从基层选拔年轻人,也就存在一定的必然性和合理性了。当然,具体到选择谁、“为什么是他”,还可能存在更为复杂的因素。- g8 a( O2 E7 m, i- V3 j

8 U8 n; [  m- t2 s  第三类因素:象征代表性因素
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7 n% @* u/ D6 E* ^' o1 E  这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关,比如:6 g1 x, \: {5 ^8 A
  关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。
! C8 k5 B+ @7 I# ~" i% `+ G- |  类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇女干部进班子的规定,等等。其中关于各级班子年龄结构的规定,也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导,由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人,整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁,如果其他几位副书记平均年龄比较大,就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以,出现28岁的副局级干部,就不足为怪了。
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  第四类因素,贵人举荐的因素
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  在美国社会,有一句知名度很高的话:“你知道谁,比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性,使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定,部级领导异地任职时,最多只能带一个人:司机或者秘书。很多高官为了避嫌,基本都是只身前往,顶多让原来的秘书跟自己去一段时间,帮助安置一下生活,而后就会返回。
/ D# Q% Y! K) R, ]% U  尽管如此,“贵人”的因素在一个人的成功当中,仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候,清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流:在一个人成功的所有因素当中,能力占到30%,机会占到70%;而在机会的因素当中,最为重要的因素是“贵人”因素,大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论,自然有待论证(其实也难以论证),但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”,其实就是在说,“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。
% O$ g: A' h+ e  Q: \  g  “贵人因素”的重要性,对于我来说,是耳闻目睹,也是感同身受。想当初,我之所以连跳两级,就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持,想要达到甚至超过同龄人,是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人,可能是在某个细节上影响你一生的人,可能是你的顶头上司,但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。
8 f4 V( i0 w( L" R  n- C  o  所谓“隔层性”,就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的,是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如,你的“隔层”的领导,也就是你上司的上司。这个角色十分关键,因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中,一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”,而只有你上司的上司肯为你说话,你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱,甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候,你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意,被“钦点”或者“过问、关照”,从此仕途之上就“紫气东来了”。
* ^' y. h7 m  B/ U  所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
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9 N2 x3 E% u% Y& `' T1 x# _4 A% T4 H7 |    第五类因素,路径安排的因素! C% p9 m7 L' ~3 G* t: w
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  东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
7 H% Q) x4 ^8 r7 ^+ j  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。1 B$ g( Q$ q8 d1 H& e" S# b
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四贝勒 发表于 2015-6-29 08:49:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。; x6 q: Z* b& a# T, g% z5 H+ m+ t
* }& k' n: C' ^; ~& l( A  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a; @: f6 X* F% T
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% j$ @! A, [1 \收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 17:45:42 | 只看该作者 1 }* b. ~  s9 @; B
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。 * s0 |  {+ Q9 T( i# u
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& M; p  A2 \4 b! f. s' @* y积分190 威望71 点 文银77 两 请柬26 张 人气14 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 昨天 17:29 | 只看该作者
, n7 r8 S, x: E! I4 D8 B# E" P九十年代干部提拔有文凭要求,导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过,至今原地踏步 , D: U# B1 z- _/ N
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虽然个人升迁不与人的意志为转移,但是必然中的偶然,总有那么一些规律可循。 * O) J3 L- E' S5 T4 ]) \
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% \& b3 o1 K# ]! u5 s6 o* \9 F2 f2 N要有背景,有努力,有贵人,有运气。当然,还要有能力。
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讲的很好,就目前的的荐人用人体制,的确如此。 / R0 S2 [- o0 m2 [1 M2 l* W% O1 `

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0 Y4 ^# Z/ L- C/ u收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者 0 y+ I) W, ^  X1 h2 i# J! }( I/ z
如何晋升是当前最需要研究的重大课题, 4 e: ]% w% ]* Y; P, {7 ?; [
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8 [0 m6 i, {7 n* z# P宇翔 宇翔 当前离线   ?# u1 L. @" d7 m- }
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡 ' L4 N: ]' R- |2 l7 ~5 ?
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二级小秘8 ^9 \8 z1 v" u  N- L, I

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5 Q9 }6 Z3 ~0 T2 j3 r8 u8 B$ f积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者 9 T1 f7 r1 Y6 o
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~ * h/ L5 [% F0 T: D

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jsytqyl jsytqyl 当前离线 / Q2 z7 h/ f! X& B. s  b
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡
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4 k& q+ I  K# G1 E8 B收听TA 发消息  一评 5 M/ H1 I0 a3 W8 o/ T8 O, i' H
发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者 & L& k' O9 Q! [9 {! L% [+ \" H: R
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获
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收听TA 发消息  二评 : V4 O3 Q$ [; X" a6 I
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者 2 U. o, l% B& q4 L6 z
什么时候大家都“惊险一跳”
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jamie jamie 当前离线 9 k7 x9 H. [& d5 C1 B/ M* K3 r7 I) E
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡 . m5 c: b6 d, D" G
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收听TA 发消息  三评
3 {- q# ]3 Z! j3 \' O5 ^0 [, } 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者 # A) Q& _/ r* _4 z" q) E+ u
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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陕西小秘 陕西小秘 当前离线
7 Z; p  F/ o6 S* B: Y积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡 # i- U- B* ^; P' {
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五级大秘
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* e: G" T. Q! [+ r3 ~收听TA 发消息  四评 / X8 o! r$ q6 l: {* ~
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 ! i  b' V9 }3 B* T4 k4 h2 j
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧 9 @' o3 s# G8 m5 x: a8 O
9 A, @" @  u8 |1 y& R# v+ H5 z" b, b
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. l# G! V4 `' |5 H9 v1 C积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡 5 A0 N1 O) {9 k- m* G- F
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. e. l/ ?5 t" i1 _2 A% l6 P: P2 y帖子 3898
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积分 ' _; @& \' l+ ?7 T
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六级大秘# \4 C0 p" K0 ~

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3 v& g* J5 p* `0 a' J1 Z0 V9 n积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3 ' b4 _" t: t1 I8 ^# r
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收听TA 发消息  五评 : n" g0 t8 a/ Y" g3 x0 N: ~
发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 % _5 t; T2 L: U8 |; T, H% l
这个是需要好好了解下。
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/ j. D" t) @4 w+ H( M0 F4 n3 f
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0 J2 M) j4 d/ |% U. p" [! p5 N显身卡 1 m! j+ d, V" [1 W+ ~/ D! b+ j) J& d
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chenxl chenxl 当前离线 ) h- q2 i7 @- J* ^) p5 U
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡
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8 P/ M3 a7 o( e- k' O
1 q& f# T* \, H- L6 x帖子 4683 ]6 _3 e* G8 y

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! T4 O5 h# J; H0 x+ R% q三级小秘
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积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0
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/ @+ Q& }1 h8 p& `. V; h收听TA 发消息  六评
9 R: U+ R( o4 A- d, q 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者 8 h0 f1 J3 P: ~& K
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
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# i; V. r! _* SSmile Smile 当前离线 5 r5 _. O+ H: y& q; D
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡
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帖子 621, A# L; X. ?- z3 z' {# T

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四级大秘
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8 Q9 X" s0 d" G& C" G
' H; {2 t; P1 T  [5 A) c$ ?3 P# ?  ?$ I  k& _  D# n& C# m* [
2 ]+ O, ], ]* A: m
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2 3 E! E" e# R/ |& x0 M; E! P
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收听TA 发消息  七评 ' k& d4 e7 f0 g" ]# R. U
发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
0 R4 y* T6 w; i8 s/ B# _7 j有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
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4 C* A: ?6 L7 i5 @% l+ S* ^6 H
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+ B8 X0 k" H+ Z2 r! `7 o5 iberlinchena3 berlinchena3 当前离线 # }. @5 R8 t& a  f. T$ ^
积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1   窥视卡  雷达卡 9 P, X& D6 K' q$ Q, p4 q
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2 C( g* J# O$ |! z$ r& X5 p; A主题 108# u3 q0 Y' G6 p. O$ X& U

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五级大秘8 Y9 ^2 l$ V3 w; E3 C  O6 T+ D

5 h1 I. d2 \" w) L4 s# o4 |3 x2 v2 E& S7 t4 W+ A2 Q) M2 x

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! \* A# V  y" j5 G积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评
5 ^, Y5 k. m" W 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者 5 P( y# W" C# |1 K2 `7 M& J3 f2 C
总结的都是经验之谈,内行啊
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点评回复 支持 反对 使用道具 举报 9 k( L; v9 r# g* O0 X1 ?
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% b! o1 Y. b. p/ A积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 . h0 c, G+ J( t9 t* m
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1 J( g5 \9 V0 m积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0 : H# j6 O: G# ^3 T' I0 H1 M

3 n- [, ~# t1 \% t4 Z收听TA 发消息  九评 - T1 z; E3 z2 M
发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者 : ^% \$ L2 x3 X
深入认真学习,仔细虚心领会 1 D3 x0 c5 J8 ?' Y+ ^) H1 F5 G
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2 X) {9 O8 M8 `5 E6 F显身卡 ' `* l8 \& J* i6 {- y+ b( `& a
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zhuchen2018 发表于 2016-5-22 19:31:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w   类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇
 
5127158qq 发表于 2016-10-25 09:56:12 | 显示全部楼层
 
专业写文章
干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
 
新手小菜鸟 发表于 2015-6-18 17:45:42 | 显示全部楼层
 
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
figo7lxl 发表于 2020-3-2 19:53:22 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
蓝心85 发表于 2016-10-30 09:23:55 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
门外汉 发表于 2016-8-3 18:30:42 | 显示全部楼层
 
所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
 
liufeidu 发表于 2016-10-22 23:19:12 | 显示全部楼层
 
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。2
 
makaay001 发表于 2016-10-28 10:06:47 | 显示全部楼层
 
什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市
 
云在飘 发表于 2016-10-27 22:12:53 | 显示全部楼层
 
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照:
; `4 u7 d, ^  v: v+ [      “表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑;成就难有,郁闷经常;偶感优越,袋里紧张;患得患失,暗自神伤;比骡子累,比蚂蚁忙;仔细想想,比民工还强。
 
jsytqyl 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 显示全部楼层
 
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获' g: `) S( p: T! j# T
 
闽南小秘书 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 显示全部楼层
 
什么时候大家都“惊险一跳”
 
jamie 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 显示全部楼层
 
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
陕西小秘 发表于 2013-4-23 11:48:35 | 显示全部楼层
 
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧
 
lhzrwn 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 显示全部楼层
 
这个是需要好好了解下。
 
chenxl 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 显示全部楼层
 
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
 
Smile 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 显示全部楼层
 
有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
 
berlinchena3 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 显示全部楼层
 
总结的都是经验之谈,内行啊
 
liuzhaoxiaotian 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 显示全部楼层
 
深入认真学习,仔细虚心领会
 
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