秘书向领导请示工作时的注意事项

      秘书是领导者的工作助手，必须按领导意图办事，不得擅做主张，更无决策之权，因此，在工作中必须多请示。多请示，既是对秘书工作纪律的要求，又是防止秘书工作出现差错和失误的重要保证。因此，秘书在请示时，要注意以下几点：
2 Y2 I# ~$ n" W$ Z/ A! O. l, z
（一）请示的对象要选准

    秘书的请示工作要遵守按领导分工，对口请示的原则。一般只向分管领导请示有关工作，以避免多头请示和越级请示。对涉及多方面的综合性工作，秘书应向主持全面工作的领导者请示，并将有关情况通报其他分管领导者。如果向上级机关书面请示，也应遵循对口请示和单向请示的原则。

   （二）请示的内容要单一

    秘书请示的内容必须是自己难以处理或无权处理的事情，必须由领导者给予指示或授权处理。常规性工作或自己职责范围内的事情，则无需请示。请示时既要防止越权行事，又要防止不负责任，更不要事无巨细，一律请示。秘书请示要尽量做到内容单一，尤其对重要事项须以书面形式请示时，一定要遵守一文一事，不得将多项事务写在同一份请示的公文内。
- @+ |+ i) D; L! ?  L8 I
3 {) K* B4 x7 X9 x5 p    （三）请示的形式要灵活。

7 m( E; F  n! U4 |, a& D     秘书请示可以是口头请示，也可以是书面请示。一般情况下，重大事项、涉及政策方面的事，需要授权批准的事秘书要作书面请示，领导者则做书面批复，以示慎重，并便于日后查证；一般事项、事务性工作、只需解决一些疑难的事，秘书可以口头请示，领导者只口头答复。紧急的事，秘书可以先口头请示，及进办理，事后再补写书面请示，以留档备查。
7 w6 q) S) [" m7 K& P5 G, `, L
    （四）请示的时机要适当。

4 l, a! l# `/ v4 m    一般情况下，秘书请示必须在事前进行，

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

急需，果然就找到了！

请示是否得当，直接影响工作的成效

请示是否得当，直接影响对个人看法