面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
1 R; C8 v. s! ^: V  ~( D
面试官 人力资源总监 张羽
8 S8 G7 h0 ?6 v
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
% X% D. P  M* {
8 p/ V1 a3 s4 h5 ?6 [8 H' s性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
0 s! ?5 ^: L! m5 |8 J! I
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

3 E6 D5 {- O4 R7 s" l9 j最重视的特质：品德、健康、团队精神。
- m8 ~# F+ T% g# X: V9 F) E5 A
最常用的面试题：
  {% n" p* u, I
; E6 R' m% L! j! ^7 U你的爱好是什么？
$ F7 S$ P! F$ Z4 ^$ c* r
2 v2 i- G( @  q5 b( ]你的业余时间怎么安排？
- D8 Y. ^" R3 _, w& u; Z: h( D# ~
3 |" \4 L, B: L8 {4 y- U; Z爸爸妈妈的生日是什么时候？
  {1 e# R, k$ l* O: O, S
怎么支配你的收入？
' V# n0 Y$ G. A8 f" N
. |/ ?; C: e5 L/ T, F: {好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
  u# G/ ~/ c! z$ U  K1 ^0 p. U  w5 _* j
* Q5 K& l, b) a' W; Z暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

9 y4 Z( W" [. }7 p. q最反感行为：

一开口就问收入情况。
5 l! B/ o7 @- e& N
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

: p4 O' ]1 M9 q0 Q  a$ F应聘表格填写不全面。
" l. }, @. I. Y4 j4 X
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 ^& @( B. t0 F4 }
中国农业银行温州分行

  }$ g/ i3 c& a, R* x/ [面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
# N5 |1 L# N4 _3 W5 j! O/ |
& M8 g1 d2 E6 x' o( D& E学历：本科及以上学历
) G6 w9 e: \' X, [- \0 d2 x
性别：无要求
% {. Y$ G3 a/ w' O! J; O
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
1 H& w0 L( Q3 w8 R- }
; _, D9 l( p/ |# E6 a, r最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

5 d) ]/ {" U  i7 `面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 E. h+ C& e% H6 @  ], f
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
- V( m7 C, G4 n1 i
  `/ ^# E5 G! f8 j% R+ ~) K在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

6 @3 n' `* B' w+ N0 Y$ g  ]面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
5 U% Z& }8 y" M  T5 k  X# O1 Q
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

& T6 h; i4 @' V8 o( @1 A5 v面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. U/ Y; m, u4 p' a4 t$ R
& ]4 \1 K  h9 i6 N# E. j无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

$ x4 ^5 |. {: G. u: b  U% h; Q1 A让面试官印象最深的一句话：
# `. R4 o1 R* \0 v' ]
* p+ c/ a( [+ w4 o/ \“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) J. {, ]' j+ p  ]1 x( H
最反感行为：
; p: W' A6 B- z& K3 Z
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

8 ^9 V( r' H* x. V0 s不参与团队合作。
" Y4 f5 J8 i: ^7 ]
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 ~8 g3 N$ v% R/ ^' ~# q
3 l' E$ n2 Y% T2 G中国移动通信集团
! f, j% P6 ^8 u( z# j
3 b# q* c: F( \# }浙江有限公司温州分公司
6 @. j+ @1 z, c; E0 t! g
面试官 人力资源部经理 刘慰

; A) I9 a5 R2 V3 Q3 e人力资源部招聘主管 邵洁
2 K  S# X" B8 u9 a
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
  c% W9 u. E; Z8 Y, P7 b
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

- i8 G. z/ R# I8 O3 ~8 y" z3 Y( W最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

- O: [, y8 r- g+ R% ?最常用的面试题：
  g: X( E$ e9 s( T* e* I
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

. A" f" w2 I  s如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
9 o! m* Q9 B- d) e% l
6 n& k( ^! X; y如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

- U4 s" {' S* h; Z; k% t面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

; a) |; o- f1 g7 L$ N面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
1 ]' {4 B+ @: M
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
3 Y% z% C8 [' t1 N- s7 X5 o
/ s  z3 v  Z0 b- y- }" @% l" H5 ^1 E我了解移动，我是有备而来的。
$ h9 S% Q3 G$ T+ O; e9 f
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

. |$ Q. a) C- e5 r: J$ K最反感行为
+ ?, m) M& N0 T+ Z* _- @# u
! q" K+ Q- T! o) X. j, |; U# k6 j“简历上都写了！”
9 _& ?! [& z) j9 ~* o
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

# \% I' S# N( }4 L$ d. O) c“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
* _# g9 P$ B( i8 v# Y
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽

/ m  p0 n+ S1 H. }学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

% O# U2 w/ i- R) p性别：无要求。
/ u/ R  n2 b& G. l( S3 K
) K! `" u* t3 y7 g8 R' Z% U着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
# ?! ?# T6 u# V8 @! `3 s9 p
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

6 R5 l1 Q0 \4 o( }最常用的面试题：

" }& N- ]9 C* a1 y# s2 g( V8 ]. d你的爱好是什么？
$ y* ]" I9 u# _: P( u
你的业余时间怎么安排？
+ {, G3 K9 K+ F1 l$ ~( V- X
7 V. O$ V' x$ ]) I* v: F: L爸爸妈妈的生日是什么时候？
. d1 {1 f# U  ~  f- u, m
! i, H/ J6 P- l( `5 a怎么支配你的收入？

  B$ z6 P7 F' ^* V' D. X+ O. F8 v好朋友是怎么样的人？
& @6 T- s& b  O
+ t% _/ V& U  A面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

& z/ I; V# z  F2 h# }) e: p暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. i$ D* |! F7 ]* I* d
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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- A" O* _% X8 Y% Z( m! O; _' X最反感行为：

一开口就问收入情况。

# n: K2 t% |" E) Y- @1 u, w! E% @$ e面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
1 C4 b' a! J/ ^1 K5 w
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
$ [0 e# |1 R5 @2 T& m
( Z. ~2 H. C7 N. Z5 L7 L, F中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

' t  F1 G3 n  [1 V7 Z* t学历：本科及以上学历
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: Z8 y% o# c" ]$ d3 Y性别：无要求
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0 c5 P% y4 ]" |" N0 }8 K着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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. I- ^, r5 k2 V( M# T) {. u2 E最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
* B7 h6 X9 [: p, n* Z, w$ N
- p8 I& e7 N/ }最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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/ s8 e2 T: y- ~针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" O. Y; e, W, P# K: R4 d
9 z! [% h- W$ w! F. B* x$ @面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
. n9 T. G+ [: Z( K8 {, c& u3 y
+ p$ u3 A! m6 C1 b2 ~, Q我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
" ]. s3 M$ r+ F% K
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
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9 S1 ]: B0 x( a问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) V5 D2 ]4 i! g: d9 Q; z( [
不参与团队合作。

/ b* r. P& h) W8 a0 g: a面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ ?0 O- |* a/ S; t& Z- c* o8 M
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
/ }' h& h" Q9 {% M
/ g( a9 J: M) M( |' i人力资源部招聘主管 邵洁
9 m8 m' C7 x, R+ G0 W( P
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
2 w/ |6 m  r3 Q; v1 O4 v& ]
. [- \! \2 N6 ~! {3 U2 B着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
/ l# E% O5 j/ G
3 V  J( l6 d0 P最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
* m1 O$ M# u8 O" k5 o% L# F
最常用的面试题：
0 s; f- d5 h; P. A9 k
* Y# g7 o, k) w' J5 F  R9 B' j  s用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
& W3 L- W0 K$ i1 u' F% C8 ^1 i
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

  D1 q8 r+ H5 u如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

8 h2 f/ E) w! a# D+ u# d非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

( }, u: i0 t+ Q& j面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

0 E5 H9 y  N3 g7 V' }5 d" v& D' n我了解移动，我是有备而来的。
  G* J+ n6 Z4 v0 A! r' q* u
  E9 u! M) j7 [; ]' C6 y面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

8 c; j, F# t! g7 I$ F/ a$ ]最反感行为
; ]( F3 o' r8 g: m9 @% E7 @. j
6 x- E4 z" j* g8 [% [+ z“简历上都写了！”

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: O% o: ]  S' T. Q2 ?- R, l$ P
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
9 Z3 G# n9 K4 Z8 V( z# ], D$ B
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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