网友问题:
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上级下来调研,什么问题能提,什么问题不能提?
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! H4 y* _: q: C8 ?/ G5 u$ P观点一:5 i: z3 K" G0 N0 ~- B! |
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自认为,让上级难堪的问题不能提,涉及政治问题不能提,上级无能力解决问题不能提,因自身主观原因造成的问题更不能提,找骂。
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! K% n5 x8 w+ s& n" B t观点二:3 b% g( k/ f8 S0 H
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我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实,如果每个岗位都能各私其值,哪会有那么多问题。听领导一说,感觉单位很有希望,领导说的都很到位。8 S# \; d; q: @2 g2 G4 X
3 l" k' p4 Y3 a6 s- ^- N观点三:; s) k: M/ ?0 X8 ^% }! _! G
- N4 u6 a9 [& x" K& L8 H* J+ z/ K鄙人以为,跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提,有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击,讲究方法,或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎,少用不到位、问题,多用有待加强、有待提高、不足
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比如培训不到位?可是话又说回来,培训不到位,人家也可以说不是给你下文件了吗?另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级,提不好,成了上级的毛病,就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利,而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想,是不是,解决了,大家都高兴* V5 y3 `+ r% R
6 ^1 o2 L6 n* }5 A) J S$ K: V观点五:( w: p5 A' W! B$ q
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是的,弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么(可以依法解决的),提出的意见或建议被采纳的机率才高
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