十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
: e' n. F' |* Z; y9 v) z　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
3 L9 _# m* O% n. n　　2、 与上级分享你的想法；
& z" K, I: \7 |% \9 X0 m8 v　　3、 时刻维护公司的利益；
5 w- T3 G; Q" a　　4、 琢磨为公司赚钱；
  S6 t2 X4 Y, \3 E& b+ h8 U; u　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
% _6 ~  P7 o( }; l: L, u  A5 B" [0 {　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
) ^' v% @- `1 k  ^" w　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
% O. ]) e& Q8 U% E: Y　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
$ g' }, I/ d9 K- V/ G& C　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
: P+ `' _3 @4 g" ^3 t- e2 G2 ?　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
2 r( n( K: o6 x9 C　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
' j0 G! S. t# {. \8 u/ M　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
/ Z2 ]# o- Q% J2 l3 w0 M( G　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
& F3 I4 `- a4 b& M　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
* H) d& b( W5 R　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
4 I& k. V1 _4 w1 e1 K  `　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
; {8 \% J$ E, P5 ~  x  N7 N* L. ]　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
7 M) v2 M& d+ D' o$ t　　2、 心无旁骛，专心致志；
; w; }0 S2 O! `8 w( u　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
$ q; e, x) u0 F0 n# p' E+ X$ u' @　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
: J5 H9 H/ s" J; o' @1 G5 D. m) N2 ~4 d　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
" P6 Q2 b2 k" I5 O2 F' |$ N　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
% u7 v3 v8 V5 \  ^  Y3 Y2 X　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
: p  D( U3 K( F6 X* \8 U　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
4 x& q7 t  G5 ]7 v' _8 F8 f* q' V　　1、 沟通和八卦是两回事；
% c! C+ r) b) F6 H　　2、 不说和说得过多都是一种错；
9 P6 S: z$ y/ K- ]" C( e　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
! C& B- Q8 [, P7 y- }, [4 @/ `　　4、 培养接受批评的情商；
3 \6 w) V1 d4 [* W2 z+ I　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
. n+ S) e. G2 \　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
6 K; O* N/ r- g　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
, z0 {2 B9 @6 I　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
7 P" {: [) X4 n. K7 T3 j8 x　　3、 不要一年经验重复用十年；
6 I: Z( Z, N* F　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
6 t' u  S9 @6 v; H+ s+ x( C　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
. j' E- D! y1 }) F! J　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
) q8 F& D  C0 E& d　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
+ C) [! p6 o0 z5 `# s　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
: K  f+ C  h5 S; E: v; O　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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