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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚
: e' n. F' |* Z; y9 v) z  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。! |/ q% W1 u9 p$ ~( e. {8 P
  1、 站在老板的立场上思考问题;
3 L9 _# m* O% n. n  2、 与上级分享你的想法;
& z" K, I: \7 |% \9 X0 m8 v  3、 时刻维护公司的利益;
5 w- T3 G; Q" a  4、 琢磨为公司赚钱;
  S6 t2 X4 Y, \3 E& b+ h8 U; u  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业
% _6 ~  P7 o( }; l: L, u  A5 B" [0 {  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
) ^' v% @- `1 k  ^" w  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
% O. ]) e& Q8 U% E: Y  2、 提供超出报酬的服务与努力;- _( J  Y. Z; _1 ]' h4 H7 a
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
$ g' }, I/ d9 K- V/ G& C  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;6 o2 T/ W  T, \( b3 [  Z
  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极
: P+ `' _3 @4 g" ^3 t- e2 G2 ?  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。" \8 b4 L" l8 f1 ]# t6 _
  1、 从“要我做”到“我要做”;
2 r( n( K: o6 x9 C  2、 主动分担一些“分外”事;- F/ _' L: o: t) D+ X
  3、 先做后说,给上司惊喜;, U2 k  I  {  n" ?2 Z$ F  g5 A! m
  4、 学会毛遂自荐;
' j0 G! S. t# {. \8 u/ M  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
/ Z2 ]# o- Q% J2 l3 w0 M( G  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责
& F3 I4 `- a4 b& M  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。* O8 C* A8 T' u% R
  1、 责任的核心在于责任心;/ ?2 Y! N/ K, f6 G/ o- ?
  2、 把每一件小事都做好;
* H) d& b( W5 R  3、 言必信,行必果;2 i: M+ @4 q2 g1 M  W
  4、 错就是错,绝对不要找借口;# |5 O4 y  Y6 r' Y
  5、 让问题的皮球至于你;
4 I& k. V1 _4 w1 e1 K  `  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率: _  ^+ u$ ^7 y* u$ o
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
; {8 \% J$ E, P5 ~  x  N7 N* L. ]  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
7 M) v2 M& d+ D' o$ t  2、 心无旁骛,专心致志;
; w; }0 S2 O! `8 w( u  3、 量化、细化每天的工作;/ c' r% S# T5 e$ l, B0 e8 m
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;* z3 E& X0 _: F* Z+ F1 k
  5、 牢记优先,要事第一;
$ q; e, x) u0 F0 n# p' E+ X$ u' @  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果, f& I: ]8 ^2 q- N- g6 R' q3 n
  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
: J5 H9 H/ s" J; o' @1 G5 D. m) N2 ~4 d  1、 一开始就要想怎样把事情做成;+ B- z: x. U6 U, l
  2、 办法永远要比问题多;
" P6 Q2 b2 k" I5 O2 F' |$ N  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;" Y2 q  k4 I: Q. D3 \
  4、 没有条件,就创造条件;
% u7 v3 v8 V5 \  ^  Y3 Y2 X  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通
: p  D( U3 K( F6 X* \8 U  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
4 x& q7 t  G5 ]7 v' _8 F8 f* q' V  1、 沟通和八卦是两回事;
% c! C+ r) b) F6 H  2、 不说和说得过多都是一种错;
9 P6 S: z$ y/ K- ]" C( e  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
! C& B- Q8 [, P7 y- }, [4 @/ `  4、 培养接受批评的情商;
3 \6 w) V1 d4 [* W2 z+ I  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;2 v0 Y9 }) ]$ t6 [) V8 ?
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队- h* Y9 n9 c8 f4 m  A1 q
  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!  E& n: S8 c& r; t8 e, N
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;/ ^+ ]8 v/ I2 Q# o* n/ t
  2、 服从总体安排;, ]( S# f8 v/ v' }3 l- d& |4 {( y
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;
. n+ S) e. G2 \  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;. E) }  C  {2 W. h" Q
  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
6 K; O* N/ r- g  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
, z0 {2 B9 @6 I  1、 以空杯心态去学习、去汲取;- N6 [' C9 l$ z+ n
  2、 不要总生气,而要争气;
7 P" {: [) X4 n. K7 T3 j8 x  3、 不要一年经验重复用十年;
6 I: Z( Z, N* F  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
6 t' u  S9 @6 v; H+ s+ x( C  5、 发展自己的“比较优势”;' G. I' [3 L7 Q% w, y5 u
  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调
. j' E- D! y1 }) F! J  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。" o4 o" `. ~$ \' a! A/ m$ I% ~
  1、 不要邀功请赏;: B  A# o! s: k4 b: T% q. P7 L
  2、 克服“大材小用”的心理;
) q8 F& D  C0 E& d  3、 不要摆架子耍资格;% C; l5 X5 I4 Q' O
  4、 凡是人,皆须敬;  v  l# Z# a! Y* A
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
+ C) [! p6 o0 z5 `# s  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本
: K  f+ C  h5 S; E: v; O  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
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