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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚- q' P8 }8 @5 j9 i  y, B
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
5 \, {" M2 h0 e3 m; S  P  1、 站在老板的立场上思考问题;
: h- t9 h- \) q2 R/ U$ ^  2、 与上级分享你的想法;
6 G! e) }. ]$ B' i1 z+ c  3、 时刻维护公司的利益;
0 v/ g' P. D! E- I% s  a& G" N  4、 琢磨为公司赚钱;$ l' }" R0 s( W4 z1 ]6 H0 Z
  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业2 R4 G" Z! U4 m/ E# a) I
  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
4 ^! Q4 F7 m7 A* M6 `  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
! {% [+ E" x+ F% e9 R  2、 提供超出报酬的服务与努力;
; G  F% `8 W( \# F4 f! t$ j5 i  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
" |# U4 ]- {" B* q  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;* W" B( ?5 @- s4 A! ~" z( M
  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极
3 F& c5 x& l% u0 l( s! |+ B( n  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
5 x3 |( c- M* y! v$ J! z$ ^( P  1、 从“要我做”到“我要做”;
+ H7 f" q- Q1 P9 V! X  w  2、 主动分担一些“分外”事;* j& V8 B/ ]# M0 j6 Y
  3、 先做后说,给上司惊喜;1 w; t  k% s& j5 C8 w2 {
  4、 学会毛遂自荐;
0 a8 X' p( G& ]. k0 B8 X  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;5 s0 ^0 L9 Q' `% X
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责
( l1 ?: g" h6 l% j9 }4 Y, f1 x  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。) j- V% H- {: V: ^& Z
  1、 责任的核心在于责任心;
. N8 `% F6 Y* U" \  2、 把每一件小事都做好;0 U6 y( e6 C5 r
  3、 言必信,行必果;; g- L' f6 S7 Q4 j- R& V& q, e/ s4 r7 i
  4、 错就是错,绝对不要找借口;3 U/ K, x( p3 `
  5、 让问题的皮球至于你;' u+ g/ \7 X$ x; M' I. \
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率/ O9 J. t0 v; Q0 g8 C1 Q
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。, g3 _+ ?) h; Q8 T
  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
2 I2 A0 I  R) \: @: a  2、 心无旁骛,专心致志;; H. @% Z( O" I/ b& Y- H0 s
  3、 量化、细化每天的工作;
: i& H7 P( p# n4 c  Y( T) i  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
$ U7 \1 R' E6 N# [7 B0 N. E  5、 牢记优先,要事第一;
$ t5 F; f5 h) h4 Z% j% d  {; @7 s. t6 S( [  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果5 \- H: J# U# q! ]' n
  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。6 P0 b6 Q7 S( b
  1、 一开始就要想怎样把事情做成;" I' l5 k$ R( }% U) H
  2、 办法永远要比问题多;
, u4 U; }& ]  G8 V  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;7 W! ~1 R; j2 s. p: X
  4、 没有条件,就创造条件;
6 c5 u$ B- P9 t; Y0 e, r  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通
2 j; I/ X! x! A' _  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。4 w8 ]. r0 U9 l3 K2 t8 a
  1、 沟通和八卦是两回事;
4 w8 ]/ l% o  b( M7 k. A  2、 不说和说得过多都是一种错;
% y* Z2 P1 h$ q1 H# ~: v& g  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;5 s3 [- p, X) E
  4、 培养接受批评的情商;
' n0 j) N, v. G. i  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
. |6 [  p' `$ n) L0 r2 S- @6 j2 U  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队
0 _& Q' X4 |- O7 R  |  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
" N7 O. h4 I, F  1、 滴水融入大海,个人融入团队;
# K. ?  [$ v/ K- }9 l  2、 服从总体安排;  ^9 O5 z" F; B7 A, }5 F- W2 `
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;0 n; e9 J5 s7 e4 M1 C$ H; I- R
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;3 r1 K3 m. X. U* m% d4 E% z
  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
8 t% H, M1 K* |& _7 U( [  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!  s' t% ~' j5 J' E3 v; k4 i6 U
  1、 以空杯心态去学习、去汲取;( }' j, v8 j; g7 D$ ]
  2、 不要总生气,而要争气;
* R7 d3 g. l, n6 h  3、 不要一年经验重复用十年;
, P0 b) z+ s0 s  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
5 }% M/ Y8 ]8 o# @8 `2 c3 m! K  5、 发展自己的“比较优势”;) d2 W0 ]  B0 }1 v$ {4 U
  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调0 g3 T, u& @. M0 ^* {2 Q. K
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
# N+ E- B1 o, p' g: A9 m  1、 不要邀功请赏;# w. L4 g: f$ r. s9 Y
  2、 克服“大材小用”的心理;
" o3 C* \7 g  h/ |, x  3、 不要摆架子耍资格;
9 ?6 Y/ }( R2 V+ j  4、 凡是人,皆须敬;
* R6 J, ~$ n" i& h+ \( Z: S- R& r4 f  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
8 u9 g/ M; ?& s/ h( J, I  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本. O1 r) h4 Z! |$ h/ V$ s
  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。2 V5 y) U) [* \; }$ k8 X

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