一、忠诚
: e' n. F' |* Z; y9 v) z 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。! |/ q% W1 u9 p$ ~( e. {8 P
1、 站在老板的立场上思考问题;
3 L9 _# m* O% n. n 2、 与上级分享你的想法;
& z" K, I: \7 |% \9 X0 m8 v 3、 时刻维护公司的利益;
5 w- T3 G; Q" a 4、 琢磨为公司赚钱;
S6 t2 X4 Y, \3 E& b+ h8 U; u 5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业
% _6 ~ P7 o( }; l: L, u A5 B" [0 { 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
) ^' v% @- `1 k ^" w 1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
% O. ]) e& Q8 U% E: Y 2、 提供超出报酬的服务与努力;- _( J Y. Z; _1 ]' h4 H7 a
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
$ g' }, I/ d9 K- V/ G& C 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;6 o2 T/ W T, \( b3 [ Z
5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极
: P+ `' _3 @4 g" ^3 t- e2 G2 ? 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。" \8 b4 L" l8 f1 ]# t6 _
1、 从“要我做”到“我要做”;
2 r( n( K: o6 x9 C 2、 主动分担一些“分外”事;- F/ _' L: o: t) D+ X
3、 先做后说,给上司惊喜;, U2 k I { n" ?2 Z$ F g5 A! m
4、 学会毛遂自荐;
' j0 G! S. t# {. \8 u/ M 5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
/ Z2 ]# o- Q% J2 l3 w0 M( G 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责
& F3 I4 `- a4 b& M 用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。* O8 C* A8 T' u% R
1、 责任的核心在于责任心;/ ?2 Y! N/ K, f6 G/ o- ?
2、 把每一件小事都做好;
* H) d& b( W5 R 3、 言必信,行必果;2 i: M+ @4 q2 g1 M W
4、 错就是错,绝对不要找借口;# |5 O4 y Y6 r' Y
5、 让问题的皮球至于你;
4 I& k. V1 _4 w1 e1 K ` 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五:效率: _ ^+ u$ ^7 y* u$ o
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
; {8 \% J$ E, P5 ~ x N7 N* L. ] 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
7 M) v2 M& d+ D' o$ t 2、 心无旁骛,专心致志;
; w; }0 S2 O! `8 w( u 3、 量化、细化每天的工作;/ c' r% S# T5 e$ l, B0 e8 m
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;* z3 E& X0 _: F* Z+ F1 k
5、 牢记优先,要事第一;
$ q; e, x) u0 F0 n# p' E+ X$ u' @ 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果, f& I: ]8 ^2 q- N- g6 R' q3 n
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
: J5 H9 H/ s" J; o' @1 G5 D. m) N2 ~4 d 1、 一开始就要想怎样把事情做成;+ B- z: x. U6 U, l
2、 办法永远要比问题多;
" P6 Q2 b2 k" I5 O2 F' |$ N 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;" Y2 q k4 I: Q. D3 \
4、 没有条件,就创造条件;
% u7 v3 v8 V5 \ ^ Y3 Y2 X 5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通
: p D( U3 K( F6 X* \8 U 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
4 x& q7 t G5 ]7 v' _8 F8 f* q' V 1、 沟通和八卦是两回事;
% c! C+ r) b) F6 H 2、 不说和说得过多都是一种错;
9 P6 S: z$ y/ K- ]" C( e 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
! C& B- Q8 [, P7 y- }, [4 @/ ` 4、 培养接受批评的情商;
3 \6 w) V1 d4 [* W2 z+ I 5、 胸怀大局,既报喜也报忧;2 v0 Y9 }) ]$ t6 [) V8 ?
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 八、团队- h* Y9 n9 c8 f4 m A1 q
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! E& n: S8 c& r; t8 e, N
1、 滴水融入大海,个人融入团队;/ ^+ ]8 v/ I2 Q# o* n/ t
2、 服从总体安排;, ]( S# f8 v/ v' }3 l- d& |4 {( y
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
. n+ S) e. G2 \ 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;. E) } C {2 W. h" Q
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取
6 K; O* N/ r- g 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
, z0 {2 B9 @6 I 1、 以空杯心态去学习、去汲取;- N6 [' C9 l$ z+ n
2、 不要总生气,而要争气;
7 P" {: [) X4 n. K7 T3 j8 x 3、 不要一年经验重复用十年;
6 I: Z( Z, N* F 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
6 t' u S9 @6 v; H+ s+ x( C 5、 发展自己的“比较优势”;' G. I' [3 L7 Q% w, y5 u
6、 挑战自我,未雨绸缪。 十、低调
. j' E- D! y1 }) F! J 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。" o4 o" `. ~$ \' a! A/ m$ I% ~
1、 不要邀功请赏;: B A# o! s: k4 b: T% q. P7 L
2、 克服“大材小用”的心理;
) q8 F& D C0 E& d 3、 不要摆架子耍资格;% C; l5 X5 I4 Q' O
4、 凡是人,皆须敬; v l# Z# a! Y* A
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
+ C) [! p6 o0 z5 `# s 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 十一、成本
: K f+ C h5 S; E: v; O 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
. {; x" _; }- N$ n % Z$ X& w. l6 V- s% n# h4 Z
8 @, r: ~7 }6 ~
; {% X1 n7 V% Y. \; A U |