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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚
- F) u6 c2 ], E9 }0 }  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。7 O+ q* @& X9 d0 g7 a
  1、 站在老板的立场上思考问题;
: b& t& o/ w( w3 M2 ]# i  2、 与上级分享你的想法;, N4 o, [% L" T; u- ?
  3、 时刻维护公司的利益;5 {& e, [5 {+ |& o. {
  4、 琢磨为公司赚钱;
/ K: b7 J; j- q% ?2 g  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业
4 f1 z$ b. |, ?2 ]* P7 H/ E  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。0 U" |3 O2 v$ z6 t) a( O
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;+ C* H6 J! T. \( W% Z5 L6 a1 T9 e; c  P
  2、 提供超出报酬的服务与努力;
2 M) ~' }6 n1 L$ i9 \) C  q  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
  i1 n6 B4 a+ I  {- V" Y+ D4 V  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;, x4 a& T$ z5 [
  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极' ?4 g5 t( F$ F! V
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
0 g4 C$ O9 t- R+ Z# {  1、 从“要我做”到“我要做”;, P: _- L  w* N' k- E0 k
  2、 主动分担一些“分外”事;  Q( V/ t- ?/ o8 u, N
  3、 先做后说,给上司惊喜;
7 h( w) k2 E- b! r3 F' b  4、 学会毛遂自荐;
8 E/ N) y* N2 Q# X  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;1 S6 k. W* q# t0 x- i% S+ a! ?
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责# ~4 u! N, f1 ^
  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
" }7 `6 H: r- c" \0 v) p  1、 责任的核心在于责任心;
+ F: W0 N  u4 S, C: |  2、 把每一件小事都做好;
+ h0 x( h7 P  [- N# Y7 \  e0 f  3、 言必信,行必果;
/ c  F8 R6 F/ \' q  4、 错就是错,绝对不要找借口;# @* O' @  w' ~6 V
  5、 让问题的皮球至于你;
; e: ^" z' t' ?0 ?1 N: t  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率/ l; B% {5 q: p5 O5 Z
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。, d5 J' v3 v& M
  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;6 X5 \( _/ D. M+ h" `
  2、 心无旁骛,专心致志;. c& l' w4 |- V3 L# J! }
  3、 量化、细化每天的工作;
) N: i7 o' S: w2 U" K% V/ z. w7 {  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;# E7 u4 v8 L0 I  p
  5、 牢记优先,要事第一;+ `$ z9 Y8 V, S
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果
( e$ T8 a2 k: i+ k! {$ x  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
" t" w: A" i6 ^+ F2 u5 t% j1 s  1、 一开始就要想怎样把事情做成;, F/ i5 G' y/ ?; G
  2、 办法永远要比问题多;- e7 M. D3 ^& y( [( y+ x& g1 r" {* F
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;. f1 s& M. `3 l' H
  4、 没有条件,就创造条件;
: p6 @. D5 a0 o/ I. w0 i  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通
) |) _# C" S2 h2 f6 s3 H' f9 L. `  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
$ F4 \  O) i$ }" d0 p  1、 沟通和八卦是两回事;
* v2 ]" u8 S7 @$ O/ Q  2、 不说和说得过多都是一种错;
4 `3 M. s, s+ V* H8 x8 y  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;  W" m$ t# ]% r
  4、 培养接受批评的情商;
8 f# ^/ R+ d2 t* T8 l  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;9 z( a" s2 ^& N& E; M2 G7 A% T
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队
. X1 T# H5 f, z9 u2 }/ L  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!( w+ C2 L: L* E9 [
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;; d  ~/ k4 ~+ |) a
  2、 服从总体安排;
2 P* V: D( p' r  j$ d6 P  3、 遵守纪律才能保证战斗力;' B0 f/ Q* _: {
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
( P' d- M% C7 l: S$ I) u5 S  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
, P. b2 H+ `; T0 J$ v' H  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!2 P( b- a) B9 Z# m! F
  1、 以空杯心态去学习、去汲取;$ L7 k8 v* B2 R" E7 e
  2、 不要总生气,而要争气;4 E+ W+ U) x  {  R- ]" g" ^# V
  3、 不要一年经验重复用十年;8 a1 x2 [. ~0 p9 r" ]# h) u1 J
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
8 f7 x8 c- u$ ~. T  5、 发展自己的“比较优势”;6 M1 p- S3 F# V3 d( E
  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调9 @; i6 _0 }4 T! Y( h6 u+ ]
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
$ k% u% R" D8 z3 r" E8 r8 k  1、 不要邀功请赏;" w( Y: R) j: ~) e2 R' c1 p
  2、 克服“大材小用”的心理;
5 d5 R9 Z2 b% P) m& D0 L1 g  3、 不要摆架子耍资格;/ Y, }1 a% X+ |# a
  4、 凡是人,皆须敬;' r* ]+ }7 z2 x6 A3 @7 p- t
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
  v" P3 u4 w" @7 W  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本( E: w8 r; v1 _. i1 V
  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
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标签:能力
 
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