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[交流记录] 文章不厌百回改:看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了!

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天天努力 发表于 2015-10-29 14:36:36 | 显示全部楼层
 
一稿稿的修改,一层层地递进,由表入里,值得分享!
 
关山度若飞 发表于 2015-10-29 23:36:41 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
写的不错,大大大地学习了
 
fds_hs 发表于 2015-10-30 12:53:55 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)! O1 X7 A; n& S9 @

3 w; x$ |; ^& u; R( R
 
奥利奥加油 发表于 2015-10-31 20:20:40 | 显示全部楼层
 
专业写文章
经验交流材料:7 L" `; [9 Z4 @  O( M

* S, h& e$ E/ |4 D5 Q5 g# @) S* F- H: x9 M. Y! {* [" ^' s% l' c; Y" V
; a2 x" G$ \0 w0 T2 _# e

/ V9 v5 D' |, W加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。- J& e0 F; a: O6 G! [6 G

3 ~# I7 S# u1 G: D( E% ~; @: d. M. t( C' @! T. k4 b' R
第一稿:
* \6 O% _; m; A
7 h9 `  [" |6 K2 l5 t. Y0 Z- S2 r一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
& N, m' @' O: Q: \/ ]8 q% _7 C4 z1 S) m
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
0 P; Q* M) P+ h' O4 D  I) D$ f4 z2 G4 Y  g: L- r
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
7 w' s) V" ^# U6 R& e8 m+ j" r8 c' A: C4 F/ G3 _% `; E
" E$ \+ W, X% V: {9 S& Z; M/ g

) z; ?1 I! d. ]. n) J4 K+ {* O第二稿:" [2 W. W4 m" W& V  s+ X, |- V
4 r$ T$ H1 M/ b
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。3 a) q& s( S' c5 w+ |5 e
4 U- `" Q: Q/ E! F* V/ N: l, O
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。+ c( [! m  q) t5 ]  W( y3 l2 z
: ]7 I5 z9 Y5 i* q. X+ B
2、创新项目文化建设机制,固化于制。: E- {6 {- g, X1 O: A

$ c" ~7 Y/ f. Q3、创建项目文化建设示范点,外化于行。* K- [1 c+ {( X: }9 g+ Z1 D- d

9 p  o& r  L* |& y二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。
( V( ]" o6 N% T7 f4 O! f5 q* E: Z1 g+ G1 n( g8 R
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。) g$ g! P2 o0 q4 K
" i, X% Q0 r* }* G! B: E
2、以事业成就人,激发职工创造力。# B, v8 P! T5 [: j+ u9 X) ~; C
9 _  z! H9 P# o8 Q" a& h! A
3、以典型带动人,提升团队执行力。
& \' C1 D: t; E+ e$ T9 ?! v( d0 x% P' q
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。+ V7 e2 @; D, u
6 e( g' e1 s/ f/ i
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。+ d  ]( i3 G4 l$ ?: v- h. `  h

/ I" }) V5 P, P. T, o( k9 d2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
# F, s9 n! t4 w. `
6 M- P) K' Y" h3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。* [% m: N5 A: z' ^4 ~/ m

) [# n1 L5 `5 M. q/ s) @
9 [8 D3 _, }1 E4 r. O# N! d* N' j  x# L9 |2 D
第三稿:
4 C' ^. y' Z& Y; Z: J" ?6 ^) c# Z+ Q" O
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
. O# ~& F0 q% J5 [8 U" d/ ]1 ~
: ~- m/ N  u2 k3 L$ X1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
* ]3 \1 y. U* S7 A' A5 B* d1 c* ?- N2 U
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。# w: P4 D+ T* O0 k7 N. ]; p6 {$ c

5 P$ J3 n  Q% j/ ?, M: h- N! ]$ z3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
2 P4 i3 ~0 p) ?9 n0 i8 `8 V+ v. J0 a+ N
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
9 L; ]7 r- l* j: a/ v# _; `
! f! T2 H( c% X( ?; y1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。( J, Y; O- r. Z- R( ?2 d

' T" b; F1 }! p* F" S2、以事业成就人,用向心力提高创新力。" B% M) |4 b& t' ~( w! ~. N4 I- J
7 a7 c, _1 ]9 Y
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。! ?7 [: ~# k" b4 |
4 i; C, q: @& f
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。  s" P1 @0 t$ ^: Q
6 b; f; c8 Y8 z/ \: k! Y
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
& S- ]5 I! d8 X0 B" C; B
$ n' v% T5 |. x4 f; b2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
: \- [7 F- B9 D* D% ^* J
, J% K4 e6 ~: `& B- g: y# u" }3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
8 I) D+ S5 C9 t( W  e" a9 \1 K% t  C
; N  z& e  Q8 D$ f
, W5 }5 k* Q6 ]
第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
/ l( o( Y7 g+ E% w- M# o' `8 A8 e9 W7 C4 ?" Y
一、建设精神文化,打牢管理基础。
5 h9 N# N* J6 _; `5 X* L- [2 U7 A' E+ }2 @5 k( l; e
1、用企业精神凝聚员工。  f, \( \2 ?& _- n6 m
4 f* N% b1 C1 |
2、用价值理念塑造员工。
' K" k& j0 B0 k+ J# {1 ~% R* b* ~! k3 h2 w" s( b
3、用先进典型激励员工。) S" I8 ^+ U$ K5 ?. {% w! z( Z5 u

; L% K  e: }: G: M3 S* M二、建设行为文化,提升管理效益。
& J# I% R8 l2 g% T" Y, h, U; M" J6 x
1、健全制度,增强控制力。) U& ^1 c" Z% W! u

& Y. H& B- Y3 l$ |* c  I5 ?( S2、规范行为,强化执行力。" c) D2 z5 I3 m8 `

0 k  ~$ v2 u5 r) W3、融入管理,增强核心竞争力。
  u" T1 v& ?& p( w: f1 `- O: X, J1 z7 [+ i  {8 R5 U" U+ p
三、建设和谐文化,展示管理品质。# e# [0 J4 a; j+ D
9 `& |: _+ ~: |# u: K* b
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。0 \# C9 C5 I) Z
. t) C5 C8 Q2 }2 u
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。& P  \/ z( S( c. _* Q+ X6 ~

; F6 p: j* y% @: o' R% d* R3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
1 w! m" B8 L7 k' s4 `/ w6 e9 P$ [$ k1 [, H, |; e
! V" K! o/ K) r7 X5 v
" `* K) G4 ?1 V7 j
第五稿:
( C+ m( W# k& C) N7 r
+ ~# q2 J0 g) r5 ?* }+ a5 s1 X. |$ A# K
 
陈康维 发表于 2015-11-1 10:16:46 | 显示全部楼层
 
写得太好了,学习了。
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淳于小夏 发表于 2015-11-2 09:14:27 | 显示全部楼层
 
和我们企业相关性很大。
 
敦煌太医 发表于 2015-11-4 20:14:49 | 显示全部楼层
 
学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!
 
bt新疆杨 发表于 2015-11-26 15:14:51 | 显示全部楼层
 
很好。层层深入。我是新手,我发现总是看不全文章。
 
努力奋斗把 发表于 2015-11-27 09:30:19 | 显示全部楼层
 
      阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
袁州秘书 发表于 2015-11-27 20:45:38 | 显示全部楼层
 
第一稿:9 [9 |9 S; ?1 N3 U: g3 I7 v0 k
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
. l: Z4 t: b* ~/ B二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
+ x% X$ J/ P: O9 j5 O/ }, ?# k三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
 
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