岗位描述书范文

; |- Q+ l; d7 \+ d+ l7 i

说 明

$ T9 [. v4 ]. g7 r' n

 

# F1 R$ k! D$ \/ P! R

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

$ g/ A( O1 Q8 x, w1 o

 

+ d! `8 A# L7 a 2 N6 r" b0 ^8 J6 e3 |( F

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

" S* P4 g8 P! e9 M% r6 m

 

% [/ V: g) C% z( d3 P

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

+ \6 p/ z7 [( F- |. e ' P% O9 Q" y7 N* i M

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

3 k% [. Q; b' U* e; d

 

5 J0 G1 J! J! l& \# s

最後，請記住﹕

 

' [. U' D L( M

l        描述您的岗位，而不是您自己

# U- E6 f3 ~3 c$ v6 C- l: ]

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

% i. [- ~7 H& R! x- e

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

$ d, c! ~% l) q8 O

謝謝您的支持！

/ u9 A5 @5 C2 `9 [" o$ j

 

/ ]9 M+ B# [2 T 9 r3 s2 F6 B# B 6 \% O' o( R- ^: X/ v

岗位名称：

- T& e5 T$ r, e# O5 ~' `, y6 E 9 P. _4 K7 H; i$ s

 

 

O u! x# O' s) o: A `$ a7 y/ \ 7 {! S; D5 |+ Y! |, z' r1 D9 G6 D0 ?7 V! { " U+ i: ?( c3 v+ W: q+ r# t

 

+ ^' T( n/ `2 f- w $ G- D$ y4 T5 Z: y" ^ : O0 f' k8 e" e

 

) k- V6 s# ^4 u: _4 n" p $ B, l8 f, g- ]. N" @4 R 4 x5 e) w. M4 k

所在部门/科室/组别：

) b" o2 n$ Y* O3 A1 U+ u + r8 A/ i& F. t% H9 D' [

 

* [2 \3 y/ G- ?1 S1 R8 q

 

# _7 l. P+ g/ k. k 0 r: [- n; S" z, E * L4 h' d* {7 L9 I3 ?! X/ h: H: ] - p. O- U$ ]% W a , S! @2 i' p2 U# z7 n. n. d1 Q( v

 

9 J0 V A6 m; [' u* w* G( l 6 [ w+ X- W2 c2 d9 W( f , t/ m B/ K0 x4 z + ~, y% u. v/ j

 

0 \! A( b) ?- Z- l3 x& `

直属上级主管岗位名称：

2 f/ @, n6 r5 Z1 l% h* J8 X$ J 1 T; o ]" J* J# C# e$ |

 

u# m$ B# G" D; D* Q8 z# b6 t ; z% a1 e2 g' R3 z& m

 

4 T! D/ b9 ~% l

 

3 I; c4 g# F. m( ?0 X 7 M' [; r( r0 h. t. n% S* D7 I 2 ~1 {& Q) x0 t( @

 

. Q' M6 u8 l( n' ] s; T$ l ) l9 a) f S5 e g6 z! \* [. V+ y 0 {: ]: I/ }) j6 G6 B

直属下级岗位名称：

: q" V. L4 A4 q( r! P9 Z0 z7 @* G

 

' l7 X9 \" q! F2 {; z 4 T' v- `7 Z6 v

 

! t% o" Q: {8 P$ Z- y + R% ], s9 j, J2 G+ o4 v/ { : V# c* ^# \ t6 D3 f* b8 k( P* B 0 y' O" z* x' W7 y

 

9 B% p1 }( {* T3 G; u

 

8 G) a+ q2 b4 s# F6 h8 @ , N2 }$ {6 ?& u8 b6 u

岗位设置目的：

) }: O) }! j* z+ {! d ! X8 s3 Y) X( i" H' ]8 F$ L- s

简短而精确地说明此岗位为什么存在

* i- O' c& z% g; }( `5 e

 

 

) q# M3 w+ r- } E2 d 6 ^6 [- O0 X8 M; t3 r5 c0 \

 

* Y/ X4 [* A% W& P6 t * S2 n7 s; ]$ r+ T

9 l- N. i# c6 I 

( d$ b2 c9 Q3 X8 @8 m4 h # ^+ \9 \8 f# z, _ $ n2 j% R* E$ K7 ~ R

$ ~9 ]4 l0 S) O p# ^1 p: v0 w. e( m 0 N/ n8 N( {% O; {( r 6 e! @1 n: @1 ?+ v5 ]$ _9 m" m . z% ]9 y9 Q, B l' L + h& t6 i( K: U4 A 3 r1 [7 z1 ^. y6 U5 P 8 X5 K" w$ n. W6 Z; b4 G

%

- f; e i( s* W, h9 B% b 0 T" Y( {0 k: b7 Q ! q; U% T0 ]0 n1 i7 p- R 8 ^* F6 i4 Q# h M8 X( o! }& ` # A x% a2 U. P4 G % R$ Q8 T1 f9 N7 j R1 ?

%

) f9 X2 f8 `& s( z 4 @! j8 S5 A: p1 s. V $ ~0 A: @9 \+ X* Y1 p & w- Q' T8 @# E, ^ # l; q4 F& ]0 o$ `% V ) e7 ]* Q5 O! r6 f. [4 ]# U5 q 7 K' _ p2 p* Y# S' o; p& o& U * L7 X* C$ O: N6 q7 p/ X% b

%

) [; ^! p& m3 W+ R/ ^& P . J- g: D7 u4 c2 P2 |, E 4 Y% c# H9 ?$ y5 m- r ' `! s- U0 s( G+ Y a 3 }" h4 _7 |+ L% R. Z ~) ` , ^" ^6 f6 x( x9 I # d5 l* U7 B; k3 q 6 g( f3 ~' R1 [ 3 F$ e( h* O2 q3 u6 H9 s2 x' u5 D& c

%

/ X; [$ J: d+ j& o: L4 f9 y " _5 Y. J3 h/ c- M4 ` . k& t1 t7 y7 F/ c & l+ f) @* A8 C h: b' t6 U$ ~ $ j- ~! w; Y/ |" a( v/ k 3 {8 c5 P. A" g

%

& u+ |" j# O- ? 2 w0 g# s+ Y5 A ; u/ N8 e& f, c. k2 S& y$ W 1 ~9 y$ p, k% n) o# S. z5 ` 6 A5 r ]; O1 w% N) G ; D5 J; O" X% ^) Z! |

%

: M e0 T; z% u% X' ?* u % b- X2 F7 |5 c" [4 \6 E; v9 w! S( T : H+ f. H; P& Z" j: b 7 d4 H) Z; U0 Q$ h8 {! ?6 N2 z $ s% S+ @+ X9 I( ~3 c $ n- D3 Q; ?0 l ' x1 u6 U u- f" k" ]

%

% n# ]; P% l0 ~7 ~8 }. @ ! M. L6 T2 W# S* R; @* R f( i& a: O/ j. l7 v" f 2 t0 C- B/ E. s! n c( W; I$ w ( w5 b0 j6 }) H& Z; m5 t$ W) D , h5 ^. B" x/ r. c; q% Y$ L4 i

%

" q! b* _3 q) C; L8 _, v5 j+ { {# u/ `6 |5 ]4 O$ y

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

: d+ V" y; Z7 }3 a: C

 

 

6 g s1 H! q, w3 s1 y

 

1.                                                                   

) d9 b& H( P- X/ j( s/ {4 u6 x

 

 

3 ^+ y& J! U4 }3 b" A3 q

2.                                                                   

0 c& J8 V! b+ a- l/ P( G

 

 

3.                                               &nbs " G0 q% J- L! j' M0 W5 f; up;                   

+ {% ]2 {/ S- u( g

 

+ F; w6 n2 z; ?+ c/ t

 

( n i( _! W Y9 }7 F4 l

4.                                                                   

4 z1 o* Y# w/ O6 }

 

 

5.                                                                   

# a& M4 s+ O& I4 ?, ]: l8 m3 N W + y9 e' N1 i! h" @0 a

 

9 S1 k- b9 Y9 r, a " N. S$ n7 o$ p9 d4 x+ k$ G. M

 

( s+ |9 ?+ I$ T8 G8 q3 s 2 q- l1 m- o# N8 [5 Q% j

6.                                                                   

/ q" b4 o- D, h0 c( K, V& g

 

2 _ h5 |( k: h" R* W4 ?1 g4 _$ H. P

 

# t/ j0 e0 X0 X% i 9 ]: E3 F2 w' f# B+ w

7.                                                                   

 

6 O2 R9 A* I: ^, L+ V* j

5 j* c8 a+ Y- q2 i6 y; X 

8.                                                                   

& |3 o$ o* z8 R( ]+ ]& t! s $ C }3 ^ f/ P

 

7 B7 P3 P; y% E& f1 ]

 

& w0 T0 c: o: \6 o' G1 X& `) K ~

 

; v# I: {7 p3 D0 C

 

5 S- D* _+ m, r- C% `' |0 x# e5 q! P : x$ x8 I9 P) e# B / n7 m5 l6 Z: F( {6 F, |

权限范围：

) X: e4 w6 I" X& d2 A4 E

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

+ |- q. H; S! g" @( q, ^ 0 n; |( N7 w B' H" _2 ?1 ~ ~! z8 E

 

                                                                                

 

8 W# A! O/ t2 T N+ q& g! X( ~

                                                                                

A' K% v8 y' l$ C1 x

 

- ?$ A" E! M+ ], ?- Z3 c$ E& d / u/ K$ u# K) r3 `: V9 r2 a: ?

                                                                                

2 F9 q0 [/ B% `8 g 1 ~: o5 @2 O( R, N

 

2 B0 T* O7 H- A$ P/ B9 _+ ^ , [* Z7 _, b, }% R9 N! ^( J, x

 

5 k1 R; d! L$ D- X% P4 S" s # D6 B {) f& k6 L0 d3 h0 M; w % b/ o; J) g. s

\+ |3 j( I; i 2 H3 G$ E; W/ P0 p3 |; ~# k ! _9 E6 Q& w+ v2 z 3 F7 {) s) I8 G- v1 \! F* y' D+ B , L/ F! |$ u1 E2 h, X, { L# s! `8 O+ @* d, x$ H% c4 Q 4 w3 h/ M8 x% P1 O9 d- U

本岗位的间接下级

" @5 h. }3 Y) ? X0 k$ N

岗位名称及任职人数：

' S) D* ~& m, c0 I3 F$ ] " C5 ~0 z/ U1 P9 C7 L2 n b- ~

 

1.______________x____

' n: F1 j9 f9 L9 o% A% P2 [

 

4 x( \& `& w; n1 \0 t

2.______________x____

- Y$ `1 Q# H- L/ J# [3 I$ j% \& Q. W

 

7 D- X) [" w& P' o2 e, X/ b1 W

3.____________x____   

9 x: V9 a1 y/ ~& a2 k; \9 `, J% R0 Z # q3 e D ~6 d# V+ N) F 8 b% c9 X8 X" u. n+ d 2 a) T/ ^2 M8 f; V ! k A4 i* o O4 `7 A; a" p 4 _3 y7 B3 z4 p: Q4 C3 ?

与本岗位向同一上级汇报的

P+ M+ \6 W2 x' z! s' B1 W

岗位名称及任职人数：

: P, B; u5 O& K% L 9 Y2 K/ u$ S$ g5 U: K' K. P& _

1.______________x____

. I+ F: H: d, x8 A+ l6 `" o

 

. z) f% m$ r [9 |

2.______________x____

' r3 E) S# g4 A$ t, A/ T

 

- L9 v* y/ G. l# z

3.____________x____

% x" A/ u8 }5 z; T0 i" O* y* U / O; P5 K6 @4 t. _% D+ u2 s. X! V + ?- D# ]+ f w* B * A; T% I$ n! j7 t" F M( ?$ w5 |/ T+ F0 f

本岗位的直属下级

0 N9 r. K; |, D; ~9 `% n0 u

岗位名称及任职人数：

1 Z8 [) U0 Y' M; G: ]$ i% ~

 

3 N, l( P' K3 Y, F2 P+ A 6 Z' s0 v/ E; Q; x

1.______________x____

 

4 l$ `8 W4 k0 m5 h& d7 {: ^( O

2.______________x____

 

, {3 _' S* a. |( u9 I0 L+ }

3.____________x____   

! r. ?/ i! Q' h8 {% n 5 F2 u" g3 R m2 d+ w& M; B ; \+ z5 g. W s8 N# @ 7 a: G$ H% g+ W: S p% B2 ` 2 z4 W: t8 j, {1 R* D6 k . V' M# R4 ?( }; T; P" ?, U! w & |8 P& C/ R' Q/ j$ i3 K/ x$ ^ : n0 r& W- X4 ?( K ( X& t7 @& d b8 _( ^5 d

本岗位

8 K0 F0 m ?3 f 9 x) ]6 V9 ]9 i. V# P' ]$ B' c

                           

5 A+ @8 x; k: Z ' _3 g: [0 _- ?2 v$ T+ J ( j! X3 V0 F3 U 9 R( V; b0 H3 _. P

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

$ t1 T* z" F! s/ x) q4 e' g" l

 

_______________                

上下级关系：

5 i- H l* M( S. }& j. I' b

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

$ e4 c) J) P0 O# a- b2 z* H4 {! Q6 @0 |

 

9 {$ y7 Z- d- w- L F5 X+ x+ S N

 

$ g) ?( ^7 Z# ?' Z6 A 0 r0 j2 E, U2 \, M* r9 v2 i

 

7 q7 e* l/ | g' y5 r 

% M# Q N' _: e3 F: e) h( _ 3 y5 g" s; S% d# J5 k( R

 

' a+ I+ z: C0 L6 J! I ^" ]

 

: [* q6 q9 h/ Q- N( S' U

 

, S! L; f3 g; n/ S

 

e) x0 c: T W/ J( l2 b6 z: B $ g* p! i3 {2 v0 M- G

 

1 N& K: Q3 `* `1 ]# d

 

. z1 z: ]& [( p/ ^1 ^8 P

 

, f1 G$ C5 Y7 F' E

 

1 t" L: n) }! D+ b - I% @& f- O0 [9 Z5 @) V& K! D. t7 y

 

, \- P0 ]# x {7 k) ^5 O . p9 U9 ^- C, b# \+ u$ ]) a

 

" c5 F& w1 R) n4 w' [5 \ ) X; ^1 n) b. m( t- S$ K) e

 

 

. j! ~# V& F% t2 |7 y; r, @ ! I8 B5 a3 i) y. Z- l

 

* ^% f) L7 Z1 v* R% k# A& s4 t

 

( K3 J: Z- Z% t$ r

 

6 s* ?) E6 W8 p6 G: W

 

- F: I" h6 _ Q; Z# p 5 P; r- u8 F) W+ p, h/ G2 I8 `, ^

 

- I3 u; u; q" X q5 V

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

9 X5 Y' p+ O1 I9 |3 @

 

                                                                                

6 L) ^7 n8 ?3 \8 h! X! g" C 2 Q5 ~! k: c4 v& S6 g# Q

 

8 G) X9 V: m* F2 {

                                                                                

" A6 t! f: p2 ]7 H 5 C3 ]3 ]% L% T- P, B2 J

 

+ W( L4 p6 \0 g2 H1 W

                                                                                

" Z" q- D6 s% A8 k

 

+ C. H6 c0 |2 v+ @( S4 z1 z

 

1 J8 B4 C/ Q' k, [& b

 

0 h/ u0 { w" A" _3 E- E / o. ?- h( F- X2 s' n/ M - `1 |$ m$ x, p) J$ b6 O: r ) ~ a1 s1 y% Q3 t! K1 h1 _$ L5 |

4 s' `4 C, w2 _0 T - ~$ ], |' m q 3 L4 v6 E9 Q4 w - Y" b- K* _$ N" U) S% N / E9 Q2 o5 j5 }( } % T I' i* L7 V& R9 {- Q/ u1 i1 y9 b & H" K' t, g7 k- b; T6 L ; W/ _( [8 P# p/ t% M: X" O

                                                                      

 

" A7 C. w. {3 H , V$ o/ i% N/ [- Q# i3 K

                                                  5 P- f+ ~. |1 \! Q;                     

! j/ T7 ^; V P. t

 

3 z/ d: P$ X, A+ l' q" g . U$ ~1 _; |4 o3 F

                                                                      

2 Z" f+ A' U# t. U8 ]% N& j" g( m

 

                                                                      

% G) l; i8 z, a* Y" W1 I% t9 ?* y' r, y

 

                                                                                             

# i6 t) ?& K5 d+ A. l 7 ~& x! `; S1 O2 t1 g/ i0 f / h: c# E9 }) ]6 Y: ~ s ! I# _+ m. |( {& I . c! A* o9 M9 F, s0 d8 x8 [ ( P4 X9 Q- q6 G; s# E6 K0 ~ : k* n6 N0 z8 g+ o0 { b6 n! f

1.                                                       

' ~2 |: p4 j+ g( l. Y/ R$ }. |

 

8 V3 }( Z3 h. Y

2.                                                       

6 k9 |" M, D9 g3 v G/ L 8 p, S m- F# k0 e, O

 

3.                                                       

 

! j H7 d" N3 ~: `% z1 P" \8 r9 j

4.                                                       

 

0 s' x; L/ c2 d9 Q" K+ R: V

5.                                                       

 

! `8 I4 e. _/ O/ | 3 ~1 R! a- }& G% M ! J- n6 {% `; W6 v3 G' O: T$ C0 ^: U , A$ P0 Y% }+ q2 R- X) X % [! ~/ ]1 n5 s7 ]6 b" z1 V ! k( L* }! _, J8 |+ `& O ( G9 R$ _5 \; E* D# S

目的

& a( c7 w& r) u6 r& B6 c( K$ L ) m- E' J) c8 Z9 v! Z

对象

联系对象

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

M) o' t; Z! G6 e9 j- V& V$ o4 |0 l

 

3 }* r5 \, c! E4 Y2 R4 v/ E, d" u

           

' Q) ~! F) x) d& r7 X; d+ k+ Q

               

                    

8 k& t" \( n3 ` , x3 T1 B2 G0 @

 

4 r# d- {2 m; _9 i& i( o ' X5 e8 W' X2 T6 ?; [& D 7 l- F7 a* y! z- _8 L ! _8 T. N5 J5 `9 _ : x4 G! Z3 X. Q0 q7 {& \/ z6 q

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

1.                                                                              

 

z* H# n! T6 W

2.                                                                              

+ p- ^0 }8 i5 { 8 l$ Q% m3 H% A9 @. \9 j% V

 

3.                                                                              

; B6 m5 Q7 W4 K' o+ s , s( z' ~1 i0 ?4 L4 P6 [

 

2 u9 r, }1 B' U4 T( w2 d( A2 ` , L2 P5 B* d& U# f3 c( d! O

" a+ g7 p( b; I2 f0 a' k% T 

" |7 t ]: R! @% z; [ 8 i" g& q1 Q a+ u9 D. {1 |9 ?. l

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

: K3 \9 s. I- n8 \ 6 ^' f* b) ~7 T# o: @

 

/ H% F' l6 M5 A

 

* U$ F. x( O( f: ~# t! Y

相关工作经验：

8 L/ ^ Y0 f8 i' o; i/ z

 

$ ^& g1 K; t1 {# n% G

 

核电知识/行业资格：

 

0 e( b" Q3 E5 f& {/ G, q" b . F& q) n; Z- g- @1 v5 B

 

* z6 U+ i9 k: H2 ` + V3 A0 Y# C. h8 D

其他技能：

! b4 [% g0 |6 ^" o3 l

 

 

. g* }+ B% `* i* l2 o * m [4 r& ]+ Y# E" E; M4 u. P

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

$ u: q7 V$ z; S/ I

 

, _8 T" A# ~+ O; U

 

( x) _$ A6 s. W, {2 ]4 ]' c

 

$ Q, o8 s% g4 ?4 R7 y6 h

填写日期：                              审批日期：

3 ~. I: P7 i) x0 I3 \ { ! x0 l& i- J% I: G4 W8 E 5 W a# l( ]" Y6 k7 h$ s* C

人力资源部备案：

 

$ `' W" C6 T2 [- @* U1 L

 

, R$ a) V! C( r4 N# J' e" f

 

4 a9 `+ \6 i/ h! P' W