班子对照检查材料
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+ ?# G5 R6 j: I* T: ]+ N2018年1月XX日9 u7 Y* H3 u- d3 m f4 \
0 d, x5 w+ z3 K* }$ e1 C' j0 L) O6 p根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》(XX[2018]X号)文件精神,局党组对照主题,认真学习文件,广泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下:2 |$ Q: f- l- c2 z ~
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
; d0 g, e) v U% F我局党组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。2 f; y! S1 J7 z4 ^& f
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二、存在的突出问题
4 Z% C, W3 E6 u+ T! J/ n(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
' ]9 `0 C0 W( L' `9 ?5 y6 \5 Y+ E _一是班子集中学习的深度不够。5 r4 M7 w4 y6 b- V6 ^4 G, M' c
二是个别班子成员工学矛盾突出。
: \" ^4 m3 h4 s- i: t4 R9 ]三是学习方式呆板。
4 U( ?& F3 y1 w+ `/ G* P ](二)坚持请示报告制度方面存在的问题。8 N7 o4 s( v! z4 V& O9 B
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。
9 X4 ~- I+ ~8 }6 ]+ A(三)对党忠诚老实方面存在的问题
% ?4 R1 u9 b. w& i6 }! j# f/ W一是政治敏锐性还不够强。 ^$ F9 X) h! B' G3 t
二是纪律执行还不够彻底。& H) |% P' R) i5 d5 o/ k6 w
(四)履职尽责方面存在的问题
% F# W. q$ G* c) R2 p/ ^& j7 l一是责任担当意识有待进一步增强。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。% Y9 l6 ~2 H+ t! Q2 ~" F* `, j
二是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧。. n, ]7 Z) d0 f3 r" Z. N3 [
三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,4 d* a) j+ v6 c8 B3 L9 r
(五)纠正“四风”方面存在的问题9 w o1 G. s" k
一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,
" Y8 }# h6 I6 ]( l! R。二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,。9 N' J: q% I9 S9 Z7 l3 Z
三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、 消极守摊子,无所作为,得过且过。
6 H8 S8 L! N) [) n+ V, c" U4 h四是奢靡之风方面,。
S6 w! P# R L1 A(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
8 ^" _& ~: i4 {( T. f# m/ `一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,。5 b" \5 J* p4 p7 _. ^- A
二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。1 k9 E7 x; E' W0 `
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三、存在问题的原因分析
. |# Z# q$ s) F0 i1 I$ v 一是思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。
+ f" ]3 ?4 P/ H' {# f/ b X! o* {0 }二是工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全局发展思路上还存在差距。
2 |3 z* f9 c" o& @- [4 g. W三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,0 e8 }8 h( s. ]# z z ?' b
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。
2 q; d2 S- }1 F5 t6 s 四、改进方法和努力方向+ V e3 G7 p! e- T( B
1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。5 P/ Z, |6 {+ J3 w: r: o
2、增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。' j/ J, f S# }
3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研。! A! f. L' {5 \) ^/ M+ E6 ]
4、进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,, g: ], n3 l" Z) M
5、加强党内监督,充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则。
+ q7 Y$ n- E+ U 6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,分管领导分工负责,全局干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己,又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,加强机关建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。 |