我在领导身边看到那些人，学到的那些事

前几天，有个朋友问我：“你天天伴随领导左右，从领导身上学到点什么没有？给我讲一讲。”他这么随口一问，让我觉得自己该好好总结一下工作了。

, r3 {5 y" g! e- T. O3 B. P

坦率地讲,换了几个单位，体验了多个岗位，只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人，在外人看起来风光无限，其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作，放弃了家庭，这句话用在我们这类人身上一点也不为过。

0 `# H* p* P# x( }5 c3 @ - X- j( c; [, Y: g

 

虽说比较累，但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是：在领导身边，我会遇到从未见过的场面，我会学到从未了解过的知识，我会明白从未感悟过的人生哲理。那么，我到底学到了什么呢？

 

0 {! ~ F6 P) Z% A: q! b! q % r. o: K' S# Y6 w

领导的所思、所做、所说都是我应该学习，也是我正在学习的知识，概括起来就是“一二三”。

 

* R- \( y" c" L6 q/ j 9 n9 T' `) `" ]$ G: ~/ n6 u

 

要学会运用一种思维方式。

- T* e: U9 K! @ b% q* [. M+ g* @

 

! h, |- | @; p) `

这种思维方式就是：遇到事情要多问几个“为什么”？

4 ~, g: K; F" z6 j

 

5 l% G. K& T, P( ?5 _/ o) N

同事向领导汇报工作的时候，领导总是问：“为什么要做这件事情？能做成吗？会有什么困难？如何克服困难？”

2 a6 I5 P* _: ~, b

 

3 I5 P C a% W: N" w1 G' s) P

领导的思维裂变得比较快，脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问，迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。

: L8 g- s( i1 D7 ^" q

 

领导经常对我说：“遇到事情，你要想三个问题：第一，这件事情发生之前发生了什么？第二，我们现在处于什么状况下，会遇到哪些事情？如何解决？第三，将来会遇到什么困难？如何解决？只有经常考虑这三个问题，才能虑事周全、办事稳妥。”

0 [) ?8 ]2 P+ h1 H4 N7 p v: t

 

, f3 g5 U2 N5 M" r; h6 b ' j! I" Q( ^! F# i% q# a V0 x/ R

领导把这种思维方式用到了极致，开展工作自然得心应手。

1 l, f, l/ O3 w' q8 u- y4 U5 [& y

 

为了培养自己的这种思维方式，我每天定闹铃，备注上“思维方式”四个字，用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。

 

( w# E. t! y3 F" N + J- L( F7 F% Z9 t! d# X

 

: K$ {$ D5 v+ Q4 y: e

要努力做好两件事情。

5 z2 q8 p4 h* R3 D0 {2 r

 

; ?# v& u$ q8 r) f, z$ @

1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力，为什么呢？因为领导总是工作到半夜才回去休息，有时候开会开到半夜2、3点，这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛，不管多晚休息，早晨准时上班，中午基本上不休息。

领导的成功固然有很多因素，但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏，再想想网上那些成功人士的作息时间表，我明白了“不是因为看到成功才努力，而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说，与其羡慕别人的荣华富贵，不如脚踏实地地干好自己的工作。

5 T5 q. n1 `/ l9 t$ ~" e

 

5 q, F, y H) o5 ^7 m

2.废寝忘食地读书。

! L: E* Z3 j, l1 c. Z1 A8 j; {- k

 

领导说：“我为什么要读书呢？因为天天开会发言，如果不读书，我就没有新的词语来充实我的观点，我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”

 

他的话可谓一语中的。领导喜欢读书，原来是希望通过阅读来形成自己的理念。

# u& w1 e; C1 T: q

 

7 N7 D& N1 U% M( ?) S4 J+ z+ }

领导鼓励我要不断地去读书，他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍，他说，如果我喜欢，可以随时借阅。

 

1 P( @. M& m) Y( z% i

在鼓励我读书的同时，他也教我如何更快地吸收知识。他说：“读书必须摘抄，每天不必多写，可以写个半页、一页的纸，但是一定要把书中最精华的句子写下来。

5 ?* x3 U2 s1 z% s 1 `2 i7 H2 @; Z

 

8 ?2 I; D: k$ n* B M

摘抄的时候，要在标题旁边备注上关键词，以利于以后翻看到时候，可以快速地找到自己需要的材料。

' Y9 s. i9 s5 J % X. S! l, T2 }2 C- L0 w$ Z

 

, _; v# k5 C& g5 J$ {" T% F: ^# S

重要的句子下面可以划线，再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要，直接在这一段上画上一个大对勾。”

9 M' o3 t5 g8 L2 B* O2 j4 V

 

: `) y0 V' l! ^& }- y' p

 

2 C; \" s6 ~" n7 Z/ z9 j9 Q

要最终实现三个目标。

1.业务精通。领导说：“很多官员出了问题，主要是因为业务不熟，办事程序不对，最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调：要学业务、要钻研业务。

# j6 w& ~+ A; ~3 J$ Z7 _$ A d

他的话让我备受鼓舞，让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干，这样才不会出错，才不会劳民伤财，才会经得起历史的考验。

( E g; {; K$ K* d' F0 b2 c! {

2.数据准确。领导说，你汇报的时候，大家最看重的是你的数据，大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话，你还有什么可说的呢？

从此以后，我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时，我尽可能地列出详细数据，尽可能地对数据进行分类，从而让阅读者一目了然。

% d+ }& T: O) x+ k # x4 r5 f+ ?2 n5 `3 k. ~

3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候，我是异常的谨慎和小心，最后才发现领导是那么的平易近人。有一次，领导上车，出于礼貌，我把手放到了门上面，以防领导碰着头。领导说，这种事情以后就不要做了，纯碎的形式主义。坐电梯的时候，下属看到领导在电梯里都主动退出来，领导把大家又请了上来。

' `( r) O4 `& T' t

从他对待我们的态度上，我真正地体会到“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想，每个人都应该和善地对待别人，这样社会才会更和谐。

最近，翻阅人民日报，看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标，不仅变得异常重要，而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子，我们的目标是什么呢？

进步自然是要考虑的事情，但是作为青年人，我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。每次到新单位，我不断地告诫自己是来学知识的，从而远离了浮躁和纷争，最终走到了更好的工作岗位。今天，我把自己的感悟写出来，就是希望和大家共同学习，共同进步，共同实现人生的目标和追求。

 

( N9 J6 C4 ?- M; k, |$ d( I! i3 b. r/ D

 

作者：有风就有雨 来源：办公室的秘密

 

经验之谈，受益良多，感谢！！！

写的不错，娓娓道来。继续努力分享好的经验和感悟，多谢。

当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。