|
摘自第五届中国秘书节开幕式上的发言
" J2 q; N9 B* `' T: J8 n- T. i0 J
$ P j: V0 [6 `! u0 b
# t0 n* T7 {, ?1 \, y) H7 [! i- p
- r: S* d, o; |6 Y3 U5 }3 [/ Y# m1 s : \! X$ \) x% d7 K9 ]1 ~ o' r4 M
( E v6 u8 ?7 a1 }% ^2 u
我长期在省级机关从事文字工作，在实践中碰到不少具体的问题，为解决这些问题，进行了一些思考。今天，我想简要地谈谈当前机关文稿写作需要注意的几个关系。 8 d/ i/ o" ]; ~1 ]+ t% X% D t) U
/ w6 l1 U9 X1 \2 k& ^
看点 ( l: s& h: R- G
/ D7 n- _) a' h
01 4 y2 H4 J$ u& x" r+ E: g
* R/ A# Y) J5 _* ^+ @8 j
人与事的关系 ( A. M7 s4 ]. {# f- D2 a
& q8 i# n* L9 O机关文稿写作要体现领导的思路、要求，这已经成为人们的一种思想共识。因此，有的人提出，机关文稿写作尤其是讲话稿写作，要从研究、领会领导人的要求入手。有的人甚至完全依赖领导人出思路。这种提法和做法虽有一定道理，但还不够全面也不够准确。领导的思想从何而来？从分析研究实际工作中来。所以，对于机关文稿尤其是讲话稿写作而言，实际工作才是真正的源头。因此，机关文字工作者应该始终把重点放在研究实际工作上，只有提前、深入、全面地研究实际工作，才可能产生新的思想，才可能写出好的文稿，才能够主动地、更好地为领导当好参谋助手。 ; a9 Q* R. e( H) s, ~. V m0 ^8 b
' S$ I. V7 E" x) ]% h看点
' H% }$ I% c! B/ L, f, P9 y
. \2 P! G" W) x! r! s7 a02 7 |$ o A1 G, ]1 m9 E
* v5 S" \4 X4 o. | G( s4 z前与后的关系
4 f' L2 @4 b7 E% o! ?6 _: P0 c% @2 x9 Y! F6 o$ Q& P+ P
了解、熟悉、研究实际工作包括哪些方面内容，应该从何处入手？我们都知道，事物的发展都是以时间为顺序，所以回顾过去、展望未来的时间线索是机关文稿经常采用的一种结构方式，这种结构方式符合事物发展的客观规律。这就要求机关文字工作者，对于实际工作不仅要熟悉过去，而且要把握现在，更要着眼未来。把握前后关系，也就是要把握工作的继承与发展的关系。对于哪些是过去的情况，哪些是取得的经验，哪些是存在的问题，哪些是创新之举，哪些是面临的形势和任务，等等，都要了如指掌、胸有成竹。从这个角度看，机关文字工作者不能满足于仅仅成为一支笔杆子，而要努力成为实际工作的专家和实干家。 7 J% T2 n U( O" P* B0 h: s
8 d3 G" U* _" P6 E0 u6 s0 B看点
p2 {8 O5 P! i# S0 f) d! {0 E: {2 F4 w% _8 }+ S+ X
03 7 J# g! L$ M" R4 k
* n: o5 ~2 F5 T- D6 h8 C. }
上与下的关系
F, D2 t% R0 y' }8 A: t$ d% t/ K1 f& q3 B7 |1 `$ i; k& N, v
学习贯彻上级机关的精神要求，以此推动本行政区域、本部门的实际工作，这是机关文稿写作面临的一个经常性的课题。实际工作中存在着两种不好的倾向:一是过于强调原汁原味地传达贯彻上级精神，因此在机关文稿中直接照搬照抄上级机关的文件和讲话的内容，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以讲话贯彻讲话，差不多完全照本宣科；二是特别强调本行政区域的特殊性，适合本地的方面就贯彻执行，不适合的就打擦边球绕过去。严格说来，这两种倾向都不利于上级精神的贯彻落实和本地工作的深入开展。可见，如何坚持理论联系实际和一切从实际出发，正确处理好上下关系，依然是当前机关文稿写作必须认真解决的一个现实问题。 . ?% w) s. e0 d4 H: ^
$ o4 f- I' j6 Q) Z6 {, T5 h8 b看点 $ g+ U! @) l2 q( L. a
3 }5 S7 t0 ]4 }; `4 i' @" g1 t04
) W# O: n7 z; `: z( S" H, @4 q* c/ {- M1 U- J/ _
虚与实的关系 4 A. l. h( C; ]& x0 t. i _
* ~- S0 S- ~6 i$ G: L1 \ b" l+ f
一篇机关文稿，如果全篇都是讲道理，没有事实内容，则会显得空虚；如果全篇都是摆事实，没有提炼概括，则可能缺乏思想和灵魂。这两种文稿都不好看，阅读起来都会很累。好的机关文稿，必然是事实确凿、说理充分、简约明了，也就是虚实结合、虚实关系处理得非常好的文稿。从实际情况看，问题比较多地出现在说理过多而内容不实，从而使文稿缺乏应有的说服力。我曾经认真阅读了某个省人大工作会议主题讲话稿，而且连续两届的人大工作会议主题讲话稿，都是省委书记兼省人大常委会主任的讲话稿，共同之处是第一块关于思想认识的内容，分别都有将近四千字的篇幅，比重超过整篇讲话稿的三分之一，让我感到说理所用笔墨过多、说教太多。这种情况目前还比较常见。
$ D) f+ f! J% ~6 X6 V5 W2 L8 Z+ m, c1 R
看点 3 v5 ?! o7 c& y/ Y3 g) n8 g. Q
) A9 U$ \$ E8 r' b
05
: r5 I; u% | O; k1 d
: Z# }, N5 n3 q/ f$ @, t长与短的关系
* y5 v% ^/ `2 n/ b- p8 k2 t/ V2 \0 J% t3 Z) s) ?
机关文稿的篇幅属于形式方面的问题，根据内容决定形式、形式服从内容的基本原理，一篇文稿要用多少文字量，这取决于它所表达的实际内容。我在这方面的体会是，该长则长、该短则短、尽量写短。即使非常重要的会议，讲话稿也不要动不动就洋洋洒洒上万字，最好能够掌握在七八千字为好，讲话不要超过一个小时。如果是一般性的会议，讲话稿掌握在三四千字也就差不多了，二十分钟也就解决问题。文稿篇幅太长，领导人只好照本宣科，听众坐不住，思想开小差，讲话的效果降低了，会风的问题也由此产生。从实际情况看，长篇大论仍然是目前机关文稿的一个明显特点，这种倾向还没有得到明显改变。这不仅是文风问题，也是作风问题，直接关系到会风、政风和党风，已经引起高层领导的重视。为什么机关文稿偏长？情况非常复杂，很难一言以蔽之。但是，广大机关文字工作者在这方面要有责任感，可以从自己做起，从眼前做起，从具体工作做起。我本人也一直在这方面进行努力，过去曾经写过一篇五百多字的讲话稿，领导人看一遍就记住了，最后脱稿演讲，听众反响非常好。
+ K6 O1 k. L, ~4 l# X/ U: s9 a
" o7 w3 U7 }5 T, C' `6 l M5 k看点 4 k& ?8 I' U! O, y3 S/ d8 r) O2 |0 R
, I& t, n' J( n' w# }. @% c0 h/ \06 4 V( M: R* c8 t6 P! I
0 d" j( }% N3 n `" f) q% o% k1 x新与旧的关系 1 r0 V8 L% b& }, y9 v: Z' t/ ]
# u3 G; O: k! F& m$ d2 v6 f* U) a* T0 f实际工作总是在继承的基础上不断向前发展。而机关文稿是对实际工作的一种反映，在写作过程中也要处理好继承与发展的关系，也就是新与旧的关系。由于实际工作不可能突然全部都是全新的，所以机关文稿也不可能整篇内容和观点都是全新的。一般而论，一篇文稿如果能够有所创新，可以说就是成功之作。现在，有些相同或类似的会议年年都要召开，有的工作年年都要开展，这决定了相同场合的讲话稿年年都要起草。如果不进行创新，则有可能出现年年面目相同的情况。这对于机关文字工作者是一个挑战。机关文稿写作如何创新？我认为，关键是要拓宽创新的领域：第一，要创新写作思路；第二，要创新文稿结构；第三，要创新思想观点。总之，就是要写出文稿的新面目。可见，机关文稿写作的创新，不能局限于思想观点一个方面。创新是一个努力的方向。通过创新，可以实现对于前人的超越。这正是机关文字工作的魅力所在。
* A: M. G7 A, u* d
2 m9 j5 I" K6 t& [2 x 作者/何新国
( t1 Z5 I) a0 O$ s8 G( Y+ {0 z7 E2 @9 O& o9 a
| 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
