四是坚持人文关怀。在严格管理的同时,关心关注大家的所思、所想、所盼,让大家感受到组织的温暖。坚持谈心谈话制度,对干部新提拔、员工新调入必谈,发现员工有思想、作风等方面苗头性问题必谈;针对部分科室工作压力大、加班多、休假难等问题,努力创造条件,尽量避免超负荷连续加班,做到一张一弛。$ {) N4 _5 W! F# U2 Y
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支部建设永远在路上,我们将以此为新的起点,推进党建工作高质量发展,持续提升“三服务”水平,为公司转型发展、建设一流作出应有的贡献! 6 @' Y# k! s* H 谢谢大家。