一、需要“三种激情”。即兴奋的激情;战斗的激情;期待的激情。5 q% d; S3 y( n; ^
所谓“兴奋的激情”:接到任务时(大多时候,是自派任务)应有的,确保进入状态,快!
- P4 R& w6 m* x/ A. g 所谓“战斗的激情”:过程中吃的苦;务求胜利;连续作战,自已掌握工作节奏。
; c5 Z* x8 S- B F6 p6 {# q6 K0 P* y 所谓“期待的激情”:工作孕育、淬炼、出炉的过程,单调,又枯燥;只有心中有“一种创作的动力”,才能保持这种热情。
/ o y# s- F+ g1 N3 w: N 二、需要“一定的表达”。要求“准确、直白、优美、清晰、深刻、凝炼”。1 t ^( g }7 r- x7 |
准确,就是“一语中的”;5 I9 H- o& r* k+ ~, P C3 M
直白,就是不拐弯,直截了当,开门见山;
& p+ r( ?' J- ?, n- A 优美,即充满力量气息,让人得到启发,受到鼓舞;
; K9 g% c% d5 A 清晰,无空话,套话,废话;
& U- x9 A% h6 A; _ 深刻,有思想,有穿透力,有见解,有针对性;6 L6 \6 i: A8 w b( g f4 K
凝炼,可概括为“意则期多,字则期少”。, y# N4 R% g0 z
三、需要“问题发现心智”:从无疑处有疑;从看似“闭合应然”的体系中,发现隙缝。——能在他人所忽视的地方,发现(找到)或阐述问题的倾向性;1 Z0 o* R/ Q/ {: S* m- x4 q( C
四、需要“几个工作点”:制高点(出发点)、中心点、连接点、平衡点、支撑点。
/ l7 E2 w; L: ^# b( d 制高点,是思考问题的角度是什么;推进(推动)问题的“着力点”是什么?——心中有数;3 K: w% ?7 Z0 L0 S* g! G6 C
中心点,最想突出什么?最想说说明什么?或最想解决什么?——心中有答案;5 [* w( f, A8 \0 Q
连接点,工作层次(先易后难?先中心后两边);工作连贯(前脚与后脚的衔接与跟进,前因后果的逻辑?)
9 m; f8 n5 }7 _3 e; G- a 平衡点,对“每个区?每个车间?每个工序?每个问题?”笔墨多少,比例大小,(可考虑)黄金分割点;
" U7 I# V) l* i 支撑点,运用一些科学数据,或规律性。# K- D8 h9 ?. E5 K: y4 J8 p
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