一、需要“三种激情”。即兴奋的激情;战斗的激情;期待的激情。8 j$ N$ S, P1 q
所谓“兴奋的激情”:接到任务时(大多时候,是自派任务)应有的,确保进入状态,快!1 w% `/ n4 D* j$ J; s3 `' d) U
所谓“战斗的激情”:过程中吃的苦;务求胜利;连续作战,自已掌握工作节奏。 + h1 B1 `4 V$ w" e+ ]' c8 v) H
所谓“期待的激情”:工作孕育、淬炼、出炉的过程,单调,又枯燥;只有心中有“一种创作的动力”,才能保持这种热情。
: W% S: e- T4 I* |6 v4 o+ x. J 二、需要“一定的表达”。要求“准确、直白、优美、清晰、深刻、凝炼”。
7 ~, F% q; j) H! N. k5 ~ 准确,就是“一语中的”;, n: ~1 u2 D7 [9 }
直白,就是不拐弯,直截了当,开门见山; . l& T B' \! ]: w6 P5 n1 S+ Y
优美,即充满力量气息,让人得到启发,受到鼓舞;
1 ?; a4 C8 @( C( F4 G 清晰,无空话,套话,废话;
9 Q* d. ~1 a. h# u 深刻,有思想,有穿透力,有见解,有针对性;
9 w1 G j/ C% z4 Z% D. L1 z 凝炼,可概括为“意则期多,字则期少”。
+ Y0 o9 M. k% k/ C 三、需要“问题发现心智”:从无疑处有疑;从看似“闭合应然”的体系中,发现隙缝。——能在他人所忽视的地方,发现(找到)或阐述问题的倾向性;& [, O( v$ p' Y/ B% n
四、需要“几个工作点”:制高点(出发点)、中心点、连接点、平衡点、支撑点。# X6 X1 W; B' ^- `" s) L) c
制高点,是思考问题的角度是什么;推进(推动)问题的“着力点”是什么?——心中有数;
5 v; u S) y# W/ d 中心点,最想突出什么?最想说说明什么?或最想解决什么?——心中有答案;
& u8 |6 v; t' j: s' R 连接点,工作层次(先易后难?先中心后两边);工作连贯(前脚与后脚的衔接与跟进,前因后果的逻辑?)
0 l; c6 P. {$ P2 T/ o0 `0 z- M 平衡点,对“每个区?每个车间?每个工序?每个问题?”笔墨多少,比例大小,(可考虑)黄金分割点;" T0 N$ }$ q. V' i! W3 e! n
支撑点,运用一些科学数据,或规律性。
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